Moet ik fulltime werken om voordelen te krijgen?
De vraag of werknemers geen voordelen kunnen krijgen als ze in deeltijd werken, hangt af van de werkgever. Aangezien voordelen voor veel werknemers een belangrijk en gewaardeerd kenmerk zijn, kan het voordelig zijn om het beleid van een bedrijf te onderzoeken terwijl ze daar solliciteren. Vragen over voordelen worden over het algemeen afgekeurd tijdens het interview, maar als het onderwerp van beloning aan de orde komt, kunt u dit bespreken en kunt u ook vragen stellen aan medewerkers van het bedrijf.
In het beste geval kan iedereen die voor een bedrijf werkt voordelen krijgen, ongeacht het aantal uren dat ze erin steken. Dit is echter zeldzaam, omdat voordelen erg duur kunnen zijn en de meeste bedrijven kosten willen besparen waar ze kunnen . Vaker krijgen mensen die fulltime werken betere voordelen dan mensen die parttime werken. Alle werknemers kunnen bijvoorbeeld profiteren van een bedrijfskorting, maar alleen voltijdse werknemers kunnen pensioenuitkeringen ontvangen.
Als u voordelen voor de gezondheidszorg wilt krijgen, stellen veel bedrijven verschillende plannen op, afhankelijk van het aantal uren dat werknemers inzetten. Fulltime werknemers komen mogelijk in aanmerking voor duurdere voordelen, zoals tandheelkunde en visie, terwijl deeltijdse werknemers misschien eenvoudiger zijn plannen met hogere copays of minder receptdekking. In sommige gevallen laten bedrijven werknemers opkopen voor een hoger voordelenpakket, waardoor betere voordelen beschikbaar zijn voor degenen die ervoor willen betalen.
In andere gevallen krijgt u mogelijk geen voordelen als u in deeltijd werkt. Vanuit het oogpunt van het bedrijf is het gewoon niet de moeite waard om voordelen aan te bieden aan werknemers die niet zoveel werken, vooral in het geval van seizoenmedewerkers. Sommige bedrijven zoeken om deze reden helaas actief naar deeltijdwerkers om de kosten te drukken. Als u echter een bekwame en waardevolle werknemer blijkt te zijn, kunt u mogelijk meer uren krijgen, mogelijk op weg naar een deeltijdstatus.
Er is geen vaste regel over welke werknemers voordelen krijgen. Veel overheidswerkgevers geven bijvoorbeeld voordelen aan alle werknemers, ongeacht de status, en sommige grote bedrijven die er trots op zijn dat ze voor hun werknemers zorgen, bieden voordelen voor iedereen, terwijl andere grote bedrijven beperkte voordelen beschouwen als een kostenbesparende maatregel. Als u werkt voor een bedrijf dat alleen voordelen biedt aan fulltime werknemers, is het wellicht de moeite waard om te vragen of u sommige of alle voordelen van het plan kunt kopen, omdat bedrijven vaak onderhandelen over goedkopere tarieven voor ziektekostenverzekeringen en andere voordelen, en u zou deze tarieven niet alleen kunnen krijgen.