Hoe kan een uitzendbureau mij helpen?

Een uitzendbureau is een bedrijf dat zich toelegt op het matchen van werkgevers met vacatures met potentiële werknemers. Er zijn drie verschillende soorten uitzendbureaus: tijdelijke hulp, langdurige plaatsing en executive search-bedrijven. Alle drie soorten bedrijven werken om mensen te helpen nieuwe banen te vinden en om het zoekproces voor banen voor de werkgever te beheren.

Een uitzendbureau voor tijdelijke hulp is een gespecialiseerd bedrijf dat tijdelijke, tijdelijke banen beheert. Potentiële werknemers registreren zich bij het bureau door een formulier in te vullen met hun persoonlijke informatie, vaardigheden en ervaring en beschikbaarheid van werk. Het bureau beoordeelt de informatie en voegt de persoon toe aan een database.

Wanneer posities met een specifieke vaardigheden beschikbaar komen, wordt contact opgenomen met de kandidaat. Deze posities zijn allemaal kortlopende, tijdelijke posities. Sommige bedrijven bevelen aan dat kandidaten elke ochtend naar het bureau komen om te controleren op dagelijkse posities. Dit soort banen zijn meestal algemene arbeid, maar ze betalen vaak contant voor het werk van die dagen.

Een langdurig uitzendbureau richt zich op banen die tussen drie maanden en twee jaar duren. Kandidaten kunnen een aanvraag indienen bij het bureau of voor een specifieke plaatsing. Het stagebedrijf interviewt de kandidaat en vraagt ​​hen meestal om vaardigheidstests te voltooien.

De daadwerkelijke tests zijn afhankelijk van de vaardigheden van de kandidaat. Enkele voorbeelden zijn mechanische aanleg, typsnelheid en computerverwerkingsvaardigheden. Het bedrijf koppelt de kandidaat vervolgens aan potentiële werkgevers. Sommige bedrijven hebben een ander interviewproces, terwijl anderen het bureau toestaan ​​om plaatsingsbeslissingen voor hen te nemen.

Een executive search-bedrijf wordt vaak een headhunting-bedrijf genoemd. Hun rol is om permanente, uitvoerende functie-eisen te beoordelen en potentiële werknemers te contacteren uit hun selectie van hoogopgeleide kandidaten. Deze bureaus zijn meestal gespecialiseerd door de industrie en werven actief mensen die momenteel niet op zoek zijn naar een functie. Ze proberen ze te matchen met de nieuwe posities, op basis van specifieke vereiste vaardigheden.

Alle uitzendbureaus zijn geweldige bronnen voor informatie over de nieuwste werkgelegenheidstrends, de gevraagde vaardigheden en de kwalificaties die werkgevers nodig hebben voor banen in uw vakgebied. Vroeger waren uitzendbureaus de laatste redmiddel voor werkzoekenden, maar dat is volledig teruggedraaid. Ze zijn nu de allereerste plaats om te registreren bij het zoeken naar een baan. Grote en kleine bedrijven vertrouwen beide op bureaus om potentiële kandidaten te identificeren voor functies variërend van dagelijkse algemene arbeid tot senior managers. Een uitzendbureau kan u helpen bij het vinden van werk voor vandaag en uw volgende langetermijnpositie.