Hoe kunnen extralegale voordelen worden gebruikt om de productiviteit van werknemers te verhogen?
Veel mensen geloven dat het verhogen van extralegale voordelen, of voordelen die niet verplicht zijn, loyaliteit bewerkstelligt en de productie onder werknemers verhoogt. Sommigen beweren dat deze overtuigingen onjuist zijn, maar vele anderen ondersteunen ze. Het zou moeilijk zijn om de effecten van alle mogelijke extralegale voordelen te onderzoeken, maar het bekijken van enkele kan werkgevers een idee geven hoe de productiviteit van werknemers kan worden verhoogd door extralegale voordelen aan te bieden.
Sommige landen bieden gratis gezondheidszorg, maar in andere landen moeten mensen een verzekering afsluiten. Het aanbieden van een ziektekostenverzekering is een bijkomend voordeel en de kwaliteit ervan kan rechtstreeks verband houden met de productiviteit van de werknemers. Over het algemeen zijn zieke werknemers geen productieve werknemers en moet elke verzekering die aan werknemers wordt aangeboden betaalbaar zijn en een redelijke dekking bieden. Betaalbaarheid moet ook rekening houden met zaken als copayments en eigen risico.
Hogere copayments en eigen risico lagere werkgeverskosten, maar als ze lager betaalde werknemers van het zoeken naar medische zorg of wellnesszorg verbieden, komt de verzekering niet ten goede aan zieke werknemers. De dekking moet zich uitstrekken tot het gezin, omdat de productiviteit van werknemers ook kan worden beïnvloed als familieleden ziek worden. Wanneer werknemers betaalbare gezondheidszorg voor zichzelf of hun gezin hebben wanneer dat nodig is, kan de productiviteit van de werknemer stijgen als gevolg van een betere fysieke gezondheid en als gevolg van loyaliteit van bedrijven voor het ontvangen van dit voordeel.
Een ander gezondheidsgerelateerd bijkomend voordeel gekoppeld aan een hogere productiviteit van werknemers is de toegang tot lidmaatschappen van healthclubs of trainingsfaciliteiten ter plaatse. Deze en andere wellness-voordelen kunnen een positief effect hebben. Er kan een direct verband zijn tussen lichamelijke gezondheid en het vermogen om harder te werken. Toegang tot gezondheidsclubs, voedingsdeskundigen, gewichtsverliesprogramma's en dergelijke kunnen allemaal leiden tot gezondere werknemers met meer energie om te werken.
Zeker, de productiviteit van werknemers kan toenemen met extralegale voordelen die winstgericht zijn. Door aandelen van aandelen of een deel van de winst in een bedrijf te verdienen, wordt aan werknemers gemeld dat het bedrijf door hun inspanningen stijgt of daalt. Dit is niet altijd het geval, omdat de behaalde winsten relatief klein kunnen zijn. Andere voordelen die wellicht motiverender blijken te zijn, zijn incentiveprogramma's voor werknemers, die zo zijn opgezet dat elke werknemer kansen heeft om incentives te verdienen, zoals extra vakantiedagen, cadeaubonnen, bonussen en dergelijke, als deze de persoonlijke productiviteit verhogen.
Sommige extralegale voordelen zijn alleen beschikbaar voor leidinggevende werknemers, die deze werknemers kunnen motiveren om harder te werken, maar ook werknemers van een lager niveau van een bedrijf kunnen vervreemden. Zaken als toegang tot vakantieflats, gebruik van privé-jets of bedrijfscreditcards zijn over het algemeen aantrekkelijk voor leidinggevenden. Als dergelijke voordelen niet aan anderen worden aangeboden of zelfs worden verlaagd, kan dit tot tweedracht leiden. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze op alle niveaus voordelen bieden, in plaats van alleen aan de top, om de productiviteit van werknemers het hoogst te houden.
Hoewel extralegale voordelen kunnen zijn als het gaat om het verhogen van de productiviteit van werknemers, zijn ze niet al te behulpzaam onder slechte werkomstandigheden. Werknemers verdienen basisrechten, zoals met respect worden behandeld door supervisors en eerlijk worden betaald voor hun werk. Alle voordelen in de wereld zijn misschien niet goed voor een consequent slechte managementvaardigheden of een onderbeloning.