Hoe kan ik een telecommuter worden?

Telewerken wordt een duidelijke oproep voor veel mensen die elke ochtend moeten melden voor werk in kantoorgebouwen. Een telecommuter is een vaste medewerker, een onafhankelijke aannemer of een freelancer die minstens één dag per week vanuit zijn of haar huis werkt. Bijna alle taken van een telecommuter kunnen worden uitgevoerd in een thuiskantooromgeving, met behulp van elektronische communicatieapparatuur zoals faxmachines, computers en modems om hem of haar met de werkgever te verbinden. Een telecommuter moet mogelijk melden bij een traditioneel kantoor om vergaderingen bij te wonen of nieuwe opdrachten te ontvangen, maar het grootste deel van zijn of haar tijd wordt besteed aan het werken vanuit huis. Niet elke baan is geschikt voor telewerken, maar er zijn enkele manieren waarop een traditionele kantoormedewerker op zijn minst een parttime telecommuter kan worden.

Voordat u een werkgever benadert over de haalbaarheid om een ​​telecommuter te worden, is het belangrijk om een ​​persoonlijk te nemeninventaris van de voor- en nadelen. Een telecommuter hoeft mogelijk niet naar een kantoor te rijden of met tientallen collega's in een hectische werkomgeving te communiceren, maar isolatie is niet altijd gelijk aan verbeterde productiviteit. Een ideale telecommuter moet in staat zijn om met minimaal toezicht te werken en de zelfdiscipline te hebben om dezelfde hoeveelheid tijd aan de baan te besteden als een traditionele kantoormedewerker. Sommige werknemers presteren mogelijk niet zo goed zonder de directe motivatie van een supervisor of de onmiddellijke feedback van collega's. Persoonlijke werkgewoonten zijn belangrijke overwegingen bij de overgang van de traditionele kantoormedewerker naar telecommuter.

Veel werkgevers beschouwen bepaalde posities mogelijk niet als compatibel met telewerken, dus kan een werknemer het idee als een duidelijk voordeel voor het bedrijf pitchen. Het toestaan ​​van een werknemer om zelfs een dag per maand te telewerken, kan worden gezien als een positieve stap om een ​​fulltime of parttime telecommuter te worden. De ruimte die momenteel wordt bezet By Een traditionele werkruimte kan voor andere doeleinden worden gebruikt als de werknemer mogen telewerken. Een werknemer die een rustige werkruimte nodig heeft om creatiever of productiever te zijn, kan ook profiteren van telewerken. Een werkgever kan ook de mogelijkheid gebruiken om telewerken als een stimulans voor de meest efficiënte werknemers.

Het starten van een thuiskantoor kan wat investeringen in gespecialiseerde apparatuur vereisen om het werk uit te voeren, maar veel werkgevers komen overeen om dergelijke apparatuur te leveren in ruil voor een verhoogde productiviteit. Sommige routinewerkzaamheden kunnen ook worden uitgevoerd op bestaande thuiscomputerapparatuur en vervolgens elektronisch worden geüpload naar het kantoor. Een medewerker die een telecommuter wil worden, moet hetzelfde volume en de kwaliteit van het werk kunnen kunnen bewijzen, kan op afstand worden uitgevoerd vanuit een speciale thuiskantoorruimte. Sommige werkgevers zijn misschien zorgen dat een telecommuter niet altijd beschikbaar is voor interne vergaderingen of samenwerkingsprojecten met collega's. Een telecommuter kan BECome "Out of the Loop" over de innerlijke werking van het bedrijf of aankomende projecten. Telecommuters moeten de bereidheid aantonen om af en toe woon-werkverkeer te maken aan het traditionele kantoor voor belangrijke face-to-face vergaderingen.

Niet elke functiebeschrijving past ideaal bij telewerken, dus een medewerker die vanuit huis wil werken, moet voorbereid zijn om enkele onvoorziene problemen aan te pakken tijdens de overgang. Het is ook belangrijk voor een telecommuter om een ​​werkbaar evenwicht te vinden tussen persoonlijke en professionele verplichtingen, omdat zijn of haar werkruimte zich nu in zijn of haar thuisruimte bevindt. Veel telewerkers met gezinnen werken vaak thuis flexibelere uren thuis dan op een traditioneel kantoor. Zolang de werkgever vertrouwd is met de productiviteit en toegankelijkheid van de telecommuter, zouden er echter geen grote conflicten moeten zijn tussen persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden.

Sommige werknemers die telecommuters worden, merken misschien dat ze de voorkeur geven aan de traditionele uitijsomgeving voor de relatieve isolatie van het werken vanuit huis. Anderen vinden het gemakkelijker om vanuit huis te werken zonder de druk van een tijdklok, regelmatig woon -werkverkeer in zwaar verkeer of een strikte dresscode. Sommigen missen misschien de sociale interactie met collega's, maar anderen kunnen graag werken in een omgeving zonder kantoorpolitiek.