Hoe kan ik telewerker worden?

Telewerker worden is absoluut aantrekkelijk voor veel mensen die zich elke ochtend moeten melden voor werk in kantoorgebouwen. Een telewerker is een vaste medewerker, een onafhankelijke aannemer of een freelancer die minimaal één dag per week vanuit zijn of haar huis werkt. Bijna alle taken van een telewerker kunnen worden uitgevoerd in een thuiskantooromgeving, met behulp van elektronische communicatieapparatuur zoals faxmachines, computers en modems om hem of haar met de werkgever te verbinden. Een telewerker moet zich mogelijk melden bij een traditioneel kantoor om vergaderingen bij te wonen of nieuwe opdrachten te ontvangen, maar het grootste deel van zijn of haar tijd besteedt hij aan het werken vanuit huis. Niet elke taak is geschikt voor telewerken, maar er zijn enkele manieren waarop een traditionele kantoormedewerker op zijn minst een parttime telewerker kan worden.

Voordat u een werkgever benadert over de haalbaarheid om telewerker te worden, is het belangrijk om een ​​persoonlijke inventaris op te maken van de voor- en nadelen. Een telewerker hoeft misschien niet naar een kantoor te rijden of te communiceren met tientallen collega's in een hectische werkomgeving, maar isolatie staat niet altijd gelijk aan een verbeterde productiviteit. Een ideale telewerker zou met minimale supervisie moeten kunnen werken en de zelfdiscipline moeten hebben om evenveel tijd aan het werk te besteden als een traditionele kantoormedewerker. Sommige werknemers presteren mogelijk niet zo goed zonder de directe motivatie van een supervisor of de onmiddellijke feedback van collega's. Persoonlijke werkgewoonten zijn belangrijke overwegingen bij de overgang van traditionele kantoormedewerker naar telewerker.

Veel werkgevers beschouwen bepaalde functies mogelijk niet als compatibel met telewerken, dus een werknemer moet het idee wellicht pitchen als een duidelijk voordeel voor het bedrijf. Een medewerker toestaan ​​om zelfs maar één dag per maand te telewerken kan worden gezien als een positieve stap om een ​​fulltime of parttime telewerker te worden. De ruimte die momenteel wordt ingenomen door een traditionele werkruimte, kan voor andere doeleinden worden gebruikt als de werknemer mag telewerken. Een werknemer die een rustige werkplek nodig heeft om creatiever of productiever te zijn, kan ook profiteren van telewerken. Een werkgever zou ook de mogelijkheid van telewerken kunnen gebruiken als een stimulans voor de meest efficiënte werknemers.

Het starten van een thuiskantoor kan enige investering in gespecialiseerde apparatuur vereisen om het werk uit te voeren, maar veel werkgevers komen overeen dergelijke apparatuur te leveren in ruil voor een verhoogde productiviteit. Sommige routinewerkzaamheden kunnen ook worden uitgevoerd op bestaande thuiscomputerapparatuur en vervolgens elektronisch worden geüpload naar het kantoor. Een werknemer die telewerker wil worden, moet kunnen aantonen dat hetzelfde volume en dezelfde kwaliteit van het werk op afstand kan worden uitgevoerd vanuit een speciale thuiskantoorruimte. Sommige werkgevers zijn misschien bezorgd dat een telewerker niet altijd beschikbaar is voor interne vergaderingen of samenwerkingsprojecten met collega's. Een telewerker kan "out of the loop" raken door de interne werking van het bedrijf of komende projecten. Telewerkers moeten de bereidheid tonen om af en toe naar het traditionele kantoor te reizen voor belangrijke persoonlijke ontmoetingen.

Niet elke functiebeschrijving is ideaal voor telewerken, dus een werknemer die vanuit huis wil werken, moet voorbereid zijn op een aantal onvoorziene problemen tijdens de overgang. Het is ook belangrijk voor een telewerker om een ​​werkbaar evenwicht te vinden tussen persoonlijke en professionele verplichtingen, omdat zijn of haar werkruimte zich nu in zijn of haar thuisruimte bevindt. Veel telewerkers met gezinnen merken vaak dat ze thuis flexibelere uren werken dan op een traditioneel kantoor. Zolang de werkgever echter vertrouwd is met de productiviteit en toegankelijkheid van de telewerker, zouden er geen grote conflicten tussen persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden mogen zijn.

Sommige werknemers die telewerkers worden, merken misschien dat ze de traditionele kantooromgeving verkiezen boven het relatieve isolement van thuiswerken. Anderen vinden het gemakkelijker om vanuit huis te werken zonder de druk van een prikklok, regelmatig woon-werkverkeer in druk verkeer of een strikte dresscode. Sommigen missen de sociale interactie met collega's, maar anderen vinden het leuk om te werken in een omgeving zonder kantoorpolitiek.