Hoe kan ik omgaan met dyslexie op het werk?
Omgaan met dyslexie op het werk kan een enorme uitdaging zijn. Dyslexie is een leerstoornis die de moeilijkheid vergroot om de taalvaardigheden te bereiken die nodig zijn voor lezen, spellen en schrijven. Vaak kunnen mensen met dyslexie niet in staat zijn om hun intellectuele capaciteiten volledig tot uitdrukking te brengen vanwege de moeite die ze hebben om nieuwe dingen te leren. Het maken van enkele kleine aanpassingen, inclusief de tijd nemen om schriftelijk materiaal te beoordelen en te vertrouwen op gestructureerde organisatiesystemen, kan patiënten helpen omgaan met dyslexie op het werk.
Dyslexie is een van de meest voorkomende leerproblemen bij kinderen, maar de uitdagingen die het met zich meebrengt, duren na de schooljaren. Hoewel er geen remedie is voor dyslexie - in de traditionele - is het mogelijk voor patiënten om te leren omgaan met dyslexie op het werk. De ernst van de symptomen kan variëren van mild tot ernstig; hoe eerder de handicap wordt gediagnosticeerd, hoe meer succes bij het ontwikkelen van coping-mechanismen mogelijk is. Personen die bij kinderen de diagnose dyslexie krijgen, krijgen de mogelijkheid om technieken te leren om hen te laten gedijen en slagen in educatieve en werkomgevingen.
Het omgaan met dyslexie op het werk is misschien moeilijk, maar verre van onmogelijk. Het is belangrijk dat patiënten een eerlijke analyse maken van de specifieke taken die het werk uitdagender kunnen maken. Door kleurcodes te gebruiken, de tijd te nemen om materialen te beoordelen en spellingcontrole te gebruiken, kunnen patiënten allemaal overleven en gedijen op de werkplek.
Snelle werkomgevingen kunnen een uitdaging zijn voor mensen met dyslexie. Het is belangrijk voor degenen die moeite hebben met het verwerken van schriftelijke informatie om de nodige tijd te nemen om documenten te verwerken en te analyseren. Hoewel dit wat zelfbewustzijn kan veroorzaken, zal het nemen van de extra tijd fouten verminderen of elimineren.
Dyslexiepatiënten moeten ijverig zijn om het aantal fouten op het werk te verminderen. Hierdoor kunnen werknemers er onprofessioneel of onverschillig uitzien, maar in werkelijkheid komen spellingsproblemen vaak voor bij mensen met dyslexie. Door open te zijn over de handicap, kunnen collega's en leidinggevenden de moeilijkheden begrijpen om met dyslexie op het werk om te gaan.
Een goede organisatie is van vitaal belang bij het omgaan met dyslexie op het werk. Personen met dyslexie kunnen soms beter omgaan door te vertrouwen op visuele aanwijzingen, dus systemen met kleurcodes kunnen de organisatie aanzienlijk verbeteren en leiden tot productiviteit. Het gebruik van een planner en het schrijven van een gedetailleerde takenlijst zijn ook nuttig wanneer u probeert complete taken efficiënt te houden. Dyslexie kan ook uitdagingen veroorzaken met focus en aandacht, dus voor degenen die problemen hebben met kortetermijngeheugen, kunnen schriftelijke herinneringen tijdbeheer verbeteren en frustratie verminderen.
Het schrijven en maken van documenten veroorzaakt vaak angst bij mensen met dyslexie. Spelfouten zijn een veel voorkomend probleem en zelfs bij zorgvuldige revisie kunnen sommige woorden verkeerd worden gespeld. Het gebruik van spellingcontrole helpt om fouten te verminderen. Vertrouwde collega's kunnen ook helpen door documenten en memo's te proeflezen die zijn gegenereerd door mensen met dyslexie. Woorden die problemen veroorzaken kunnen worden opgeschreven en af en toe worden herzien. Door deze woorden regelmatig te bekijken, kunt u fouten verminderen.