Hoe kan ik respect van mijn werknemers verdienen?

Het vermogen van een werkgever om respect van werknemers te verdienen, mag niet als vanzelfsprekend worden beschouwd. Voor sommige werkgevers kan dit vermogen alleen voortkomen uit charisma, maar voor anderen is veel hard werken nodig. Voor werknemers zijn geloof en vertrouwen in een werkgever uiterst belangrijk. Deze twee componenten zullen een lange weg gaan in het verdienen van het respect van een werknemer, maar er zijn een aantal andere factoren om te overwegen.

Als een werkgever respect van een werknemer verdient, moet hij begrijpen dat respect tweerichtingsverkeer is. Respect kan alleen worden verleend als het ook wordt gegeven. Een werknemer moet het gevoel hebben dat ze wat waard is binnen de structuur van een bedrijf.

Een werkgever mag een werknemer nooit behandelen alsof hij slechts een nummer is, iemand die er is om het werk te doen en geen mening heeft. Veel werkgevers toonden traditioneel geen interesse in de mening van hun werknemers. Dit soort denken verdient niet langer respect van het personeel van vandaag. Het zal alleen wantrouwen en wrok kweken, en het zal niet zorgen voor een harmonieuze werkplek.

Om respect van een werknemer te verdienen, moet een werkgever niet bang zijn om haar handen vuil te maken. Dit betekent dat van tijd tot tijd moet worden gezien dat zij naast werknemers werkt. Deze praktijk creëert een omgeving van solidariteit tussen werknemer en werkgever.

De slimme medewerkers van vandaag kunnen ruiken als er iets niet in de buurt is. Een werkgever die constant het ene zegt en vervolgens het andere doet, heeft geen enkele kans om respect te verdienen. De werkgever moet worden gezien als persoon van zijn woord. Als hij iets zegt, moet hij het menen en zich eraan houden. Valse beloften doen niets voor de reputatie van de werkgever, en mond-tot-mondreclame verloopt snel binnen een bedrijf.

Een van de grootste obstakels voor een werkgever om het respect van een werknemer te krijgen, is de wij-wij-factor. Werknemers moeten te allen tijde als gelijken worden behandeld. Indien mogelijk dient een werknemer / werkgever-relatie op voornaam te worden gebaseerd. De werkgever moet belangstelling hebben voor de ontwikkeling van de werknemer binnen het bedrijf. Werkgevers moeten de individualiteit en bijdrage van elke werknemer aan het team waarderen.

Om respect te verdienen, moet een werkgever ook onthouden dat het de werknemer is die het belangrijkste radertje in het bedrijf is. Zonder de werknemer zou het bedrijf tot stilstand komen. De werknemer is de werknemer die elke dag binnenkomt en helpt het bedrijf tot een succes te maken. Het zal voor een werknemer niets doen om een ​​werkgever een nieuwe Mercedes te zien besturen nadat ze de personeelsbonussen van dat jaar heeft verlaagd vanwege het niet halen van doelen.

Respect proberen te verdienen van een medewerker is vaak hetzelfde als een koord lopen. Het is praktisch onmogelijk om elke werknemer gelukkig te houden. Desalniettemin, respect geven waar het toekomt en werknemers eerlijk behandelen, zal een lange weg gaan als je probeert respect te verdienen op de werkplek.