Hoe kan ik mijn kansen op promotie vergroten?

Een promotie krijgen is meer dan een kwestie van geluk. Er zijn specifieke manieren om uw kans op promotie te vergroten en stappen in de richting van een promotie blijven meestal hetzelfde in de meeste werkomgevingen. Van het kantoor tot de fabrieksvloer, de kansen op het krijgen van een promotie worden vergroot door de volgende stappen te volgen.

Veel mensen gaan ervan uit dat goede baanvaardigheden in hun huidige baan hen in aanmerking komen voor promotie. Vaardigheid in wat je doet is belangrijk, maar verdient niet noodzakelijk promotie. Streef ernaar om niet alleen goed te zijn in wat je momenteel doet, maar ook om het vermogen te tonen om goed te zijn in het werk waarvoor je promotie wilt maken.

Sommige functies vereisen mogelijk extra opleiding, training of een geavanceerde graad - overweeg om uw opleiding voort te zetten om uw kansen op promotie te vergroten. Sommige bedrijven vergoeden zelfs opleidingskosten die verband houden met uw specifieke baan of vakgebied. Hoewel opleiding belangrijk is, is het niet noodzakelijk de belangrijkste kwalificatie waar een werkgever naar op zoek is bij het promoveren naar een hogere functie.

Het kan ook helpen om managers te laten weten dat u meer moet bijdragen aan uw werkomgeving. Stel zorgvuldig een businessplan op dat uw persoonlijke carrièredoelen beschrijft. Nadat u het hebt samengesteld, vraagt ​​u uw manager om een ​​vergadering om de carrièregroei te bespreken. Nadat u uw doelen hebt uiteengezet, vraagt ​​u de manager om specifieke feedback over gebieden die u moet verbeteren om een ​​promotie te krijgen of om uw businessplan uit te voeren.

Dit soort vergaderingen zou geen forum moeten zijn om te klagen over het niet krijgen van een promotie, en als je eenmaal je doelstellingen duidelijk hebt gemaakt, blijf ze dan niet herhalen. Bespreek eerder uw intentie met een manager met een goed doordacht plan en neem feedback. Gebruik vervolgens werknemersreviews om te bespreken hoe u aan het door u gemaakte businessplan voldoet.

Op zakelijk of technisch gebied zijn uw uitstekende communicatievaardigheden waarschijnlijk een van de grootste bepalende factoren. Kritiek kunnen opnemen, teams leiden en goede relaties hebben met collega's en managers maakt promotie waarschijnlijker.

Zelfs in een omgeving waar teamgericht werken niet gebruikelijk is, kunt u teams leiden die uw werkplek ten goede komen. Teams kunnen kijken naar problemen op de werkplek, zoals hoe de snackruimte kan worden verbeterd, hoe een kantooromgeving ergonomischer kan worden gemaakt of hoe veiligheids- en noodplannen voor werknemers kunnen worden geïmplementeerd. Of zoek in functies waar vaak teamwerk wordt gebruikt naar mogelijkheden om teams te leiden om werkgerelateerde doelen te bereiken. Als je niet goed bent in teamwerk, moet je leren hoe je een team succesvol kunt benaderen. Volg lessen, lees boeken of observeer anderen die succesvolle teams leiden om een ​​effectieve teammanager te worden.

Vorm mentorrelaties met een paar belangrijke leden van senior personeel. In een groot bedrijf kan uw persoonlijke zichtbaarheid laag zijn als u de "hogere ups" niet goed kent. Onderzoek uw bedrijf en zoek naar mensen die u meer over uw werk kunnen leren. Benader ze dan en vraag naar mentoring. Dit is geen kans om jezelf hoger in te schrijven, maar om je zichtbaarheid, vaardigheden en kans op promotie te verbeteren.

Het vergroten van de zichtbaarheid kan ook worden bereikt door uw werk in de gemeenschap. Je kunt een toegewijde vrijwilliger zijn voor Meals on Wheels, een lokaal lid van de schoolraad of een voetbalcoach. Schrijf of publiceer in gerelateerde vakbladen of websites om de zichtbaarheid in uw bedrijf en de kansen op promotie te vergroten. Zie lokale organisaties of politiek als een kans om uw interpersoonlijke vaardigheden aan te scherpen en deel te nemen aan en teams te leiden.

Observeer anderen op de werkplek en vergelijk uw gedrag met dat van hen. Als u goede relaties hebt met deze werknemers, wat u zou moeten doen, vraag hen dan op een vriendelijke manier welke vaardigheden het belangrijkste waren bij het verdienen van een promotie. Spiegel deze vaardigheden.

Ga niet naar je eigen hoorn, maar houd wel je successen op het werk bij. In beoordelingen kan het opnemen van dergelijke successen aandacht vragen voor deze vaardigheden. Plan ook een voorbeeldig werknemersrecord. Kom op tijd opdagen voor het werk, minimaliseer afwezigheid op het werk en wees bereid om af en toe een extra klus aan te nemen. Je moet laten zien, in plaats van te vertellen, dat je de kwaliteiten hebt waarnaar een werkgever in een hogere functie op zoek is.

Vooral op technisch gebied neigen sommige werknemers naar arrogantie over hun superieure kennis of intellectuele gaven. Hoewel technische kennis uiterst belangrijk is, laat het je niet isoleren van werknemers met minder kennis. Vermijd superioriteit en accepteer nederigheid door meer te leren, vooral over interpersoonlijke vaardigheden op de werkplek.