Hoe solliciteer ik online op vacatures?
Een van de grootste veranderingen in de manier waarop de arbeidsmarkt in de 21e eeuw werkt, heeft te maken met internet. In plaats van dat traditionele papieren applicaties via de post worden verzonden of met de hand bij een winkel worden afgeleverd, doen veel bedrijven het grootste deel van hun werving online. Daarom moeten werkzoekenden nu op internet gaan om de meeste vacatures te vinden.
Voordat een werkzoekende online op zoek gaat naar een baan, zijn er een paar dingen die ze had moeten voorbereiden. Ten eerste heeft ze een elektronisch exemplaar van haar cv nodig, zoals een versie in Microsoft Word-indeling. Ten tweede heeft ze haar werkgeschiedenis en een lijst met referenties nodig. Vervolgens heeft ze toegang nodig tot alle nummers en papieren waarmee ze in het gewenste land kunnen werken, wat haar sofinummer of werkvisum betekent. Ten slotte heeft ze een e-mailadres nodig dat bereikbaar is als een werkgever contact met haar wil opnemen.
Maar hoe solliciteren mensen eigenlijk online naar een baan? Er zijn vier primaire manieren om online naar vacatures te solliciteren: via de startpagina van een bedrijf, vanaf een werkgelegenheidswebsite, van een personeelsbedrijf en via een online vacaturebord. Werkzoekenden moeten overwegen meer dan een van deze benaderingen te gebruiken om de beste kans op een baan te krijgen.
De meeste bedrijven houden een lijst met openstaande posities op hun websites bij, en veel grote bedrijven hebben hun eigen vacature-zoekmachines specifiek voor die posities. De vacatures worden meestal vermeld onder het kopje 'carrière' of 'banen' op de startpagina van het bedrijf. Om te solliciteren, moeten potentiële aanvragers gewoon het juiste gedeelte van de website van het bedrijf bezoeken en de gegeven aanwijzingen volgen.
Werkgelegenheid websites hebben de grootste selectie van banen. Sommige, zoals Monster en Careerbuilder, bevatten talloze openingen uit meerdere bronnen. Anderen, zoals USAJOBS, richten zich op een specifieke groep zoals banen bij de overheid. Werkgelegenheidswebsites vereisen in het algemeen degenen die online willen solliciteren om een online profiel in te vullen, zodat potentiële werkgevers deze kunnen vinden. Ze hebben ook zoekmachinemotoren waarmee gebruikers door de openstaande vacatures in een specifiek gebied kunnen bladeren. Om online via een vacaturewebsite te solliciteren, vereisen de meeste sites een elektronisch cv en kunnen ze ook vereisen dat er een account bij hen wordt aangemaakt.
Een human resource bedrijf is een andere manier om online te solliciteren. Net als hun fysieke tegenhangers helpt de online component van een human resource-bedrijf klanten met banen. Werkzoekenden zijn meestal verplicht om een online profiel in te vullen, een elektronische sollicitatie in te dienen en vervolgens persoonlijk een HR-vertegenwoordiger te ontmoeten.
Een online vacaturebord is ook een manier om online vacatures te vinden en aan te vragen. De vacaturesites zijn vergelijkbaar met de vacaturesites, maar bedienen meestal alleen een nichegroep of hebben weinig controle over wie vacatures kan plaatsen. Degenen die reageren op advertenties op een vacaturebord moeten meestal hun cv e-mailen naar potentiële werkgevers, hoewel ze in zeldzame gevallen verplicht zijn om hun sollicitaties fysiek te mailen.