Hoe kom ik in aanmerking voor werkloosheid?

De enige vereiste voor werkloosheid is werkloos zijn, maar om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkering moet een werknemer voldoen aan bepaalde criteria opgelegd door de staat waar hij of zij woont. Veel werkgevers betalen voor elke werknemer een werkloosheidsverzekering terwijl ze in dienst zijn, dus in wezen vraagt ​​een ontslagen werknemer een werkloosheidsuitkering aan die al in het kader van dat fonds is geïnd. Om in aanmerking te komen voor een uitkering, moet een werknemer echter buiten zijn schuld werkloos worden.

Een manier om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkering is ontslag door gebrek aan werk. Als een werkgever besluit om een ​​werknemer los te laten tijdens een economische neergang, kan die werknemer direct na zijn of haar laatste werkdag worden gecompenseerd. De werknemer verloor zijn of haar baan niet als gevolg van persoonlijk wangedrag, noch stopte hij of zij vrijwillig. Deze voorwaarden voor functiescheiding worden erg belangrijk wanneer de werkloosheidsdienst van de staat bepaalt of hij in aanmerking komt voor een uitkering.

Sommige werknemers gaan ervan uit dat ze vrijwillig kunnen stoppen of ontslag nemen en toch een werkloosheidsuitkering ontvangen, maar in de meeste gevallen is dit niet het geval. Wanneer een werkloosheidsaanvraag bij de staat wordt ingediend, wordt de aanvraag opnieuw beoordeeld om de omstandigheden rond de scheiding te bepalen. Als een werknemer om strikt persoonlijke redenen vrijwillig zijn of haar baan opzegt, komt hij of zij niet in aanmerking voor een uitkering. Als de omstandigheden van de baan een redelijk persoon doen stoppen, of als de werkgever een werknemer vraagt ​​om een ​​onethische of illegale handeling te plegen, dan kan de werknemer een vergoeding krijgen.

Mensen die als zelfstandige werken of in deeltijd werken, kunnen in aanmerking komen voor werkloosheid als hun beschikbare werkuren buiten hun schuld onder de 40 uur vallen. Deze geschiktheid zou worden bepaald nadat de werknemer een uitkering heeft aangevraagd. Sommige werknemers kunnen zich onder druk gezet voelen om onvrijwillig met pensioen te gaan, vooral degenen die hun maximale salaris hebben bereikt. Zulke werknemers kunnen nog steeds werkloosheidsuitkeringen aanvragen, maar ze moeten bewijzen dat ze niet van plan waren om met pensioen te gaan op het moment dat ze werden ontslagen.

Werknemers die zijn beëindigd wegens het overtreden van een redelijk beleid of onverzuim verzuim, kunnen in het algemeen geen werkloosheidsuitkering ontvangen. Deze voorwaarde veroorzaakt soms een "stoppen voordat je wordt ontslagen" mentaliteit onder ontevreden werknemers, maar in werkelijkheid is geen van beide beslissingen voordeliger als het gaat om het aanvragen van een werkloosheidsuitkering. Een werknemer die definitief kan aantonen dat de arbeidsomstandigheden inhumaan of illegaal waren, heeft misschien een betere aanspraak op werkloosheid dan een werknemer die zijn of haar positie heeft verloren door opzettelijk wangedrag, maar het kan heel moeilijk zijn om een ​​vrijwillige stopzetting zonder documentatie te rechtvaardigen.

Het is belangrijk voor ontslagen of ontslagen werknemers om alle vereisten van de werkloosheidsdienst te volgen om in aanmerking te komen voor een vergoeding. Tenzij de aanvrager fysiek of mentaal niet in staat is om regulier werk te verrichten, wordt van hem verwacht dat hij elke week naar passend werk solliciteert en waar mogelijk redelijke werkaanbiedingen aanvaardt. Onder normale economische omstandigheden duren werkloosheidsuitkeringen over het algemeen tot 26 weken, maar ze kunnen worden verlengd tijdens periodes van hoge werkloosheid.