Hoe kies ik de beste diversiteitsworkshops?

Het kiezen van de beste diversiteitsworkshops hangt af van de dynamiek van het personeel, de organisatorische behoeften en of de workshop voldoet aan een wettelijke vereiste of een bekend probleem aanpakt. Het is ook verstandig om te bepalen of de organisatie of aannemer die de workshop aanbiedt een adequaat systeem heeft om de vrede tijdens het evenement te handhaven. Dit omvat het instellen van basisregels voor gedrag, begrijpen hoe spanning kan worden onschadelijk gemaakt en anders omgaan met de toon van het evenement.

Bij het kiezen van diversiteitsworkshops is het raadzaam om eerst te beslissen of het evenement op of buiten de site zal plaatsvinden. Een kort, on-site evenement zal vaak voldoende zijn voor organisaties met voortdurende diversiteitstraining en weinig gerelateerde problemen. Off-site programma's zijn meestal het meest geschikt voor groepen die verwachten dat het programma een dag of langer zal duren. Dit kan zijn voor groepen die problemen moeten oplossen of die voor het eerst een diversiteitsworkshop hebben.

Een ander aandachtspunt bij het kiezen van diversiteitsworkshops is of het programma een algemene toon moet hebben of bedoeld is om een ​​specifiek probleem aan te pakken. Er zijn verschillende soorten gespecialiseerde diversiteitsworkshops, zoals workshops over geslacht, seksualiteit en mensen met een handicap. Algemene workshops zijn meestal voldoende voor de meeste groepen, terwijl specifieke programma's meestal het beste zijn voor teams met een specifiek probleem dat moet worden aangepakt of die een bepaalde groep dienen.

Diversiteitsworkshops zijn vaak succesvoller wanneer de moderator de aarzeling van de deelnemers om dit vaak controversiële probleem te bespreken, kan wegnemen. Dit kan onder meer het starten van het evenement met een ijsbreker, het vestigen van een positieve toon en het aanmoedigen van degenen die deelnemen aan de discussie. Goede moderators kunnen doorgaans een groep lezen en activiteiten aanpassen om het comfortniveau van de leden te verhogen.

Een diversiteitsworkshop zal vaak succesvoller zijn als deze aantrekkelijk is voor de deelnemers. Vooral als de workshop deel uitmaakt van een doorlopend diversiteitsprogramma, zal een presentator die ofwel nieuwe ideeën heeft over diversiteit of die een specifiek onderwerp kan behandelen dat relevant is voor de groep, meestal meer enthousiasme opwekken. Deze elementen kunnen worden gebruikt om aanwezigheid te stimuleren in gevallen waarin deelname niet vereist is.

Welke diversiteitworkshop je moet kiezen, hangt ook af van de verantwoordelijkheden van de mensen die het programma bijwonen. Veel medewerkers hebben alleen een algemeen programma nodig dat strategieën, voorbeelden en basisoriëntatie biedt. Een directieteam heeft meestal een meer gedetailleerd programma nodig dat zich richt op het beheren en stimuleren van diversiteit op organisatieniveau.