Hoe kies ik de beste vacaturetechnologie?
Met Jobboard-technologie kan een persoon een Jobboard-website bouwen waarvoor de eigenaar wordt betaald wanneer mensen vacatures plaatsen en wanneer gebruikers solliciteren naar een geposte positie, maar veel van deze programma's hebben vergelijkbare tools en functies. Met de beste technologie moeten gebruikers zoekopdrachten kunnen verfijnen, zodat ze specifieke banen en tarieven kunnen vinden. Om te bepalen welke aanvrager het beste is, zal een bedrijf de cv's van gebruikers bekijken, dus de vacaturebanktechnologie moet vol zitten met een cv-uploadfunctie of velden waarmee aanvragers hun ervaring kunnen intypen. De meeste jobboard-software wordt geleverd met een standaard websitemodel, maar veel eigenaren zullen deze standaard-look willen veranderen. De beheertools voor de eigenaar moeten hem of haar in staat stellen alle aspecten van het jobboard te beheren.
Wanneer gebruikers een website bezoeken die gebruikmaakt van vacaturebanktechnologie, zijn ze vaak op zoek naar zeer specifieke carrières en betalingstarieven. Als iemand bijvoorbeeld op zoek is naar een monteursbaan maar alleen ervaring heeft met het werken met bussen, wil hij of zij de "monteurs" zoekresultaten beperken tot het specifieke veld en monteursbanen in andere velden uitsluiten. Bedrijven die banen toevoegen aan het vacaturebord zullen deze functie nuttig vinden, omdat deze er beter voor zal zorgen dat alleen sollicitanten met de juiste ervaring of interesse in de specifieke niche van toepassing zijn.
De mogelijkheid om cv's te uploaden, helpt zowel aanvragers als bedrijven. Sollicitanten willen hun cv kunnen uploaden om hun ervaring aan de werkgever te tonen in de hoop andere sollicitanten te overtreffen of om een bepaalde vaardigheid te tonen waarin werkgevers mogelijk geïnteresseerd zijn. Werkgevers moeten cv's controleren om de perfecte sollicitant voor de baan te vinden. Als een functie voor het uploaden van cv's geen deel uitmaakt van de gewenste jobboardtechnologie, kan een vervangende functie tekstvelden zijn waarin gebruikers persoonlijke informatie invoeren.
De meeste vacaturetechnologie wordt geleverd met een standaard websitemodel dat eigenaren kunnen gebruiken, maar veel eigenaren zullen dit standaardmodel willen wijzigen zodat hun website er uniek uitziet. Als de gebruiker goed thuis is in programmeertalen, is de mogelijkheid om helemaal opnieuw te programmeren nuttig, omdat de gebruiker de website kan ontwerpen zoals hij of zij dat wil. Gebruikers zonder programmeerervaring zullen profiteren van aanwijzen en klikken ontwerpen waarmee een gebruiker kleuren en logo's met slechts een klik kan wijzigen.
De menselijke factor die betrokken is bij het gebruik van vacaturetechnologie betekent dat er een kans is dat sommige gebruikers anderen proberen lastig te vallen, of dat bedrijven onethische of illegale banen kunnen plaatsen. Om te voorkomen dat de site-eigenaar in de problemen komt en om problemen op te lossen, moeten de beheerfuncties de eigenaar in staat stellen deze problemen eenvoudig op te lossen. Andere functies zijn onder meer bannercontrole, integratie van sociale netwerken en massale e-mail voor nieuwsbrieven.