Hoe kies ik de beste tool voor het beoordelen van vaardigheden?
Kies de beste tool voor vaardigheidsbeoordeling door eerst te beslissen of deze tool voor individueel gebruik, zakelijk gebruik of zal worden gebruikt om vaardigheidsbeoordelingen op groepen uit te voeren. Als u tests kiest voor groepsevaluaties, moet u een vaardigheidstest kiezen die is afgestemd op de grootte van uw groep. Bij het winkelen voor een vaardigheidstoets, moet u ook beslissen of u de voorkeur geeft aan een online beoordeling of een handmatige beoordelingstool, en of u de voorkeur geeft aan een getimede beoordeling of niet. Kies de beoordelingstool die het beste aansluit op uw behoeften zonder uw doelstellingen van volledige beoordeling van uw vaardigheden of de vaardigheden van uw groep in gevaar te brengen.
Vaardigheidsbeoordelingstools kunnen worden gekocht bij online leveranciers of via een catalogus. Als u onmiddellijke toegang tot een beoordelingsinstrument nodig hebt, is een online vaardigheidsbeoordeling waarschijnlijk uw beste keuze. Of u nu een vaardigheidstoets voor uw individuele gebruik kiest of van plan bent om de tool te gebruiken om de vaardigheden van een groep te beoordelen, zorg ervoor dat u alleen een test van een gerenommeerde verkoper koopt. Vraag hiervoor collega's, instructeurs, personeelsfunctionarissen en anderen die eerder tools hebben gekocht, waar ze zijn gekocht, welke zijn gekocht en wat hun indruk is van de effectiviteit van elke tool.
Koop alleen een hulpmiddel voor het beoordelen van vaardigheden dat sterk wordt aanbevolen en bekend staat om zijn sterke reputatie. U kunt er ook voor kiezen om software voor het beoordelen van vaardigheden aan te schaffen. Controleer voordat u dit doet of de software die u overweegt compatibel is met uw computersysteem.
Als u een vaardigheidstoets kiest als een manier om uw individuele sterktes en niveaus te bepalen, koop dan een die specifiek is gemaakt voor individueel gebruik. Aan de andere kant, als u een beoordelingsinstrument koopt om te gebruiken met een groep, zoals werknemers of studenten, moet u alleen een vaardigheidsbeoordeling overwegen die is ontworpen voor groepsgebruik. Het is ook een goed idee om alleen een beoordelingstool aan te schaffen die op maat is gemaakt voor een bepaalde prestatiegroep, zoals een beoordeling van werkvaardigheden voor werknemers of een beoordelingstool voor werkvaardigheden voor vrijwilligers.
Vraag voordat u een vaardigheidstoets aanschaft, of er voorbeeldtools zijn die u kunt proberen voordat u koopt. Vaak publiceren leveranciers voorbeeldtests voor een proefperiode online of bieden ze deze per e-mail aan. Tenzij een vaardigheidsbeoordelingstool ten zeerste wordt aanbevolen, moet u alleen die aanschaffen waarmee u het product kunt testen voordat u het koopt.