Hoe kies ik de expert op het gebied van de beste onderwerpen?
Bij het kiezen van een materiedeskundige moet u eerst rekening houden met zijn of haar professionele prestaties en referenties en vaststellen of hij of zij daadwerkelijk een expert is. Vervolgens moet u nagaan of de materiaalexpert ervaring heeft in projecten die vergelijkbaar zijn met projecten waarvoor u een consultant moet inhuren. Ten slotte moet u bepalen of zijn of haar diensten betaalbaar zijn en of hij of zij in staat is om deadlines te halen en beschikbaar zal zijn voor tijdige raadpleging over uw project of projecten.
Veel bedrijven die educatieve cursussen ontwikkelen of trainingsmateriaal publiceren, vertrouwen op externe contractanten voor het schrijven van dit materiaal, het beoordelen van materialen of het geven van suggesties voor nieuwe productideeën. Deze aannemers staan bekend als experts op het gebied van onderwerpen en zijn meestal mensen met een hoge mate van ervaring, opleiding en autoriteit op hun vakgebied. Aangezien uitgevers mogelijk geen significante of gespecialiseerde kennis hebben van de onderwerpen die door de cursussen of handboeken worden bestreken, kunnen ze in grote mate afhankelijk zijn van de kennis van een expert in de materie.
Evalueer zorgvuldig het cv of curriculum vitae dat wordt aangeleverd door een expert. Zijn of haar educatieve prestaties moeten consistent zijn met die van andere erkende autoriteiten in een veld of branche. Als bijvoorbeeld van een persoon in een bepaald beroep wordt verwacht dat hij een masterdiploma behaalt om anderen te oefenen en te begeleiden, moet de materiedeskundige ook minstens een masterdiploma hebben. Alle educatieve gegevens moeten ook worden geverifieerd op legitimiteit.
De professionele ervaring van de expert moet ook worden beoordeeld en geverifieerd. In het ideale geval heeft een expert aanzienlijke praktijkervaring op de gebieden waarvoor hij of zij raadpleegt. Zoek naar zowel lengte als breedte van ervaring. De materiedeskundige moet een lange werkgeschiedenis hebben waarin hij of zij consequent vooruitgaat in zijn of haar beroep en nieuwe verantwoordelijkheden op zich neemt. Praat met vorige werkgevers, collega's en klanten over de werkethiek van de consultant, de kwaliteit van het werk en het vermogen om projecten op tijd af te ronden.
Andere overwegingen zijn onder meer erkenning en respect binnen zijn of haar branche. Prijzen van een werkgever of, beter nog, een branchevereniging kunnen een goede indicator zijn voor de competentie van een kandidaat. Ontdek of hij of zij ervaring heeft met lesgeven of is gevraagd om te spreken op evenementen. Bekijk zijn of haar publicatierecord. Een geschiedenis van publicatie in vaktijdschriften of peer-reviewed tijdschriften is meestal een sterke indicatie van de competentie en expertise van een persoon.