Hoe verzamel ik terugbetalingen?
Werknemers die achterstallige betalingen willen innen, hebben meestal een rechterlijk bevel nodig dat hun werkgever dwingt om het geld te verstrekken, hoewel het soms mogelijk is om privé over een schikking te onderhandelen. Voor rechterlijke bevelen is het noodzakelijk om naar de rechter te stappen en informatie over de situatie te presenteren aan een rechter, die kan bepalen of achterstallige betalingen verschuldigd zijn en hoeveel de werknemer moet ontvangen. Overheidsinstanties kunnen bij dit proces helpen en kunnen in sommige gevallen een rechtszaak aanspannen namens een werknemer aan wie de betaling niet is terugbetaald.
Terugbetaling vindt plaats wanneer werknemers geen volledige vergoeding voor hun werk ontvangen vanwege problemen zoals onbetaalde overuren, het niet correct berekenen van de lonen of het betalen op de verkeerde loonschijf. Het is raadzaam om loonstroken en andere gegevens over de werkgelegenheid bij te houden en deze te vergelijken met persoonlijke gegevens. Als zich een verschil voordoet, kan de werknemer de situatie met de werkgever bespreken en proberen privé te bemiddelen voordat hij naar de rechter gaat. Het is belangrijk om te weten dat veel landen een statuut van beperkingen hebben, zoals twee jaar, achteraf betalen.
Als een werkgever weigert te betalen, kan de werknemer een rapport indienen bij een overheidsinstantie. Het arbeidsdepartement is meestal verantwoordelijk voor de behandeling van dergelijke geschillen en kan een departement hebben dat zich specifiek richt op het verschuldigde loon. Het bureau kan de zaak beoordelen en kan beslissen de zaak voor de rechter te brengen. Het betaalt de gerechtskosten voor de rechtszaak en werkt samen met de rechtbank om een bevel te ontvangen. Dit komt vaker voor in gevallen waarbij meerdere werknemers betrokken zijn of in het bijzonder ernstige voorbeelden van achterstallige betalingen.
Het is ook mogelijk om de werkgever privé voor de rechter te brengen. Werknemers kunnen volgens de arbeidswetten van hun regio een rechtszaak aanspannen om betaling te eisen en een rechterlijk bevel te ontvangen. Dit vereist een aantal contante uitgaven en werknemers willen misschien een afweging maken tussen hoeveel ze verwachten te ontvangen en de kosten van het indienen van een rechtszaak. Werkgevers hebben de neiging om diepere portefeuilles te hebben en kunnen in staat zijn om de zaak lang genoeg te bevechten zodat het geld van de werknemer opraakt, wat iets is om te overwegen voordat er een aanklacht wordt ingediend.
Met een rechterlijk bevel om achterstallige betalingen in te vorderen, kan de werknemer betaling van de werkgever eisen. Als de werkgever weigert hieraan te voldoen, kan de rechtbank de werkgever dwingen de middelen in te leveren. Werkgevers die vinden dat de bestelling onrechtvaardig is, kunnen mogelijk een tegenpartij indienen om hun kant te verdedigen.