Hoe voer ik een SWOT-analyse van een school uit?
Om een strategische analyse van een school uit te voeren die rekening houdt met sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen (SWOT), zijn er een aantal verschillende stappen die moeten worden genomen. Voordat u een SWOT-analyse van een school kunt uitvoeren, moet u een ervaren moderator identificeren. Dit zou iemand moeten zijn die niet bij uw school betrokken is, dus misschien wilt u een ruilhandel met een andere school of instelling uitvoeren als u het zich niet kunt veroorloven iemand aan te nemen. Je zou dan een diverse groep leraren en beheerders moeten verzamelen om te brainstormen over kansen en eventuele bedreigingen, samen met de sterke en verschillende zwakke punten waarmee je instelling moet werken. De laatste stap bij het uitvoeren van een SWOT-analyse van een school omvat het verzamelen van alle informatie en deze gebruiken om een specifiek probleem op te lossen.
Het SWOT-proces is een soort focusgroep die kan worden gebruikt om ideeën, concepten en instellingen te analyseren en verschillende problemen op te lossen. Dit proces behandelt zowel externe als interne factoren en kan op twee basismanieren worden uitgevoerd. De externe factoren worden vertegenwoordigd door verschillende bedreigingen en kansen, terwijl de twee interne factoren die in een SWOT-analyse worden behandeld, zwaktes en sterke punten zijn. U kunt ervoor kiezen eerst sterke en zwakke punten te brainstormen, hoewel het ook populair is om te beginnen met het identificeren van kansen en bedreigingen. Het is dan mogelijk om je sterke en zwakke punten te onderzoeken, rekening houdend met specifieke kansen en bedreigingen waarmee je school wordt geconfronteerd.
Voordat een effectieve SWOT-analyse van een school kan worden uitgevoerd, moet een ervaren moderator worden geïdentificeerd. De moderator zou normaal gesproken niet voor uw school moeten werken of er op enigerlei wijze bij betrokken moeten zijn om de beste resultaten te garanderen. Als uw school het zich kan veroorloven om een externe moderator in te huren, zou u moeten overwegen dit te doen. U kunt ook overwegen om contact op te nemen met een andere lokale instelling om een personeelsruil te regelen. In dit geval zal de andere instelling u een moderator van haar personeel bezorgen, in ruil voor het sturen van een personeelslid om een SWOT-analyse van een andere school dan uw eigen uit te voeren.
Nadat u een moderator hebt gevonden, moet u eventuele specifieke problemen identificeren die uw SWOT-analyse moet oplossen. Misschien wilt u een SWOT-analyse van een school uitvoeren om de instelling als geheel te verbeteren, hoewel het ook mogelijk is om meer specifieke kwesties aan te pakken, zoals ouderbetrokkenheid. Het is dan noodzakelijk om een brainstormsessie te houden om de SWOT-problemen met betrekking tot uw school te identificeren. Dit proces werkt meestal beter als u met een focusgroep werkt in plaats van slechts een of twee personen. Vervolgens kan een tweede sessie worden gehouden om een plan op te stellen om gebruik te maken van de informatie die tijdens de analyse is ontdekt.