Hoe creëer ik een gezonde werkomgeving?

De beste manier om een ​​gezonde werkomgeving te creëren is met een holistische of grondige aanpak. Er zijn verschillende soorten gezondheid, zoals fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel. Een algehele gezonde werkplekomgeving met respect voor alle werknemers is in veel gevallen niet eenvoudig te bereiken, maar het creëren van bedrijfspraktijken en -beleid ter ondersteuning hiervan kan helpen.

Spirituele groei op de werkplek kan een gevoel van zinvolheid en opmerkzaamheid teweegbrengen dat vaak wordt gezien in een respectvolle zakelijke omgeving. Spiritualiteit op de werkplek moet niet worden verward met religie, maar eerder met het bewustzijn van authentiek, reflectief, attent en medelevend te zijn. Er wordt ook vaak gezegd dat spirituele groei op het werk betrekking heeft op de ziel, zoals iemand die voelt dat haar carrière geschikt is voor haar. Door kwaliteiten zoals medeleven en oprechtheid bij werknemers en activiteiten voor loopbaanontwikkeling aan te moedigen, kan een gezonde werkomgeving in termen van spirituele groei worden gevormd.

Emotionele overwegingen moeten ook worden gemaakt om een ​​volledig gezonde werkomgeving te hebben. Dit betekent niet in de hand houden in de zin van het toegeven aan elke kleine klacht of eis die een werknemer heeft, maar eerder een bedrijfsbeleid hebben en handhaven dat iedereen met respect wordt behandeld, ongeacht hun rang of positie. Je zou een "geen pesten" werkplekbeleid kunnen hebben en laten zien dat het bedrijf serieus is door gastsprekers en pamfletten over het onderwerp te hebben. Wanneer de gevoelens van werknemers worden gerespecteerd, zoals gewaardeerd worden voor het werk dat ze in het bedrijf doen, kan het ook helpen een bedrijf werknemers te behouden en een lager omzetpercentage te genieten.

Geestelijke groei op de werkplek kan ertoe bijdragen dat mensen nieuwe vaardigheden leren in plaats van stagneren in hun functie, waardoor velen elders een baan willen zoeken. Het invoeren van een bedrijfsbeleid om werknemers van binnenuit te promoten voordat ze buiten het bedrijf adverteren voor vacatures in leidinggevende of managementposities, kan veel bijdragen aan een gezonde werkomgeving op het gebied van mentale groei. Betalen voor de opleiding van werknemers voor cursussen die verband houden met hun baan kan het bedrijf ten goede komen en de algemene kennis van werknemers verbeteren.

Fysieke veiligheid is iets dat zorgvuldig en verantwoord moet worden behandeld door elk type bedrijf. Om te zorgen voor een veilige, gezonde werkplek om letsel door werknemers zoveel mogelijk te verminderen, moet u alle veiligheidswetten, vereisten en voorschriften volgen. Zelfs als uw branche niet met potentieel gevaarlijke apparatuur werkt, is het belangrijk dat uw werkplek een nultolerantie heeft voor geweld of bedreigingen; dit gedrag moet reden zijn voor onmiddellijk ontslag. U moet alle werknemers bekend maken dat het doel van uw bedrijf een volledig gezonde werkomgeving is.