Hoe ga ik om met een slechte werkgever?
Hoe u met een slechte werkgever omgaat, heeft vaak veel te maken met wat de werkgever 'slecht' maakt en wie binnen dat bedrijf de oorzaak van uw problemen is. U zou bijvoorbeeld waarschijnlijk anders met de situatie omgaan als het een specifieke manager is die arm is, in plaats van bedrijfsbeleid waar u het in de praktijk gewoon niet mee eens bent. Over het algemeen moet u er echter op letten dat u het bedrijfsbeleid bij uw acties niet schendt, omdat dit kan leiden tot beëindiging van uw dienstverband. U moet ook rekening houden met alle wegen die voor u open staan in de omgang met een slechte werkgever, zoals formele klachten, gerechtelijke stappen, veranderende locaties en mogelijk het beëindigen van uw dienstverband.
Wat voor een slechte werkgever zorgt, verandert veel en is vaak een subjectieve mening van een werkgever door zijn of haar werknemers. Een van de eerste dingen die u moet vaststellen wanneer u met een slechte werkgever omgaat, is als het probleem dat u hebt ligt bij het bedrijf zelf of bij een specifieke manager. Voor kleine bedrijven kan dit hetzelfde zijn, maar in grotere bedrijven heb je misschien problemen met een enkele manager tussen honderden of duizenden managers.
Als uw probleem bijvoorbeeld met een slechte manager is, heeft u waarschijnlijk meer opties tot uw beschikking dan als het bedrijf waar u voor werkt, is wat u als een slechte werkgever zou beschouwen. Misschien wilt u beginnen met HR-vertegenwoordigers, waar u werkt of binnen het bedrijf waarvoor u werkt. Deze mensen zijn doorgaans getraind en in staat om te gaan met situaties met betrekking tot slecht beheer. Als u het eenvoudigweg oneens bent met uw manager, kunt u dat probleem mogelijk niet op de gewenste manier oplossen.
Uw manager kan echter iets doen dat in strijd is met het bedrijfsbeleid, waardoor u meer actie kunt ondernemen. Als u naar een HR-vertegenwoordiger gaat en kan aantonen dat uw manager het bedrijfsbeleid niet correct heeft gevolgd, kan de vertegenwoordiger mogelijk werken aan het oplossen van de situatie. Het kan echter zijn dat u van tactiek moet veranderen als u bij een groter bedrijf werkt en u gewoon niet van uw manager houdt. Hoewel veel managers als vervangbaar kunnen worden beschouwd door het bedrijf waarvoor ze werken, zal dit meestal niet worden gedaan op basis van puur meningsverschil met een medewerker van een lager niveau.
Als de slechte werkgever waarmee u problemen ondervindt, het bedrijf is waar u voor werkt, moet u misschien overwegen om eenvoudig van baan te veranderen. U kunt problemen hebben met het basisbedrijfsbeleid of -praktijken van waar u werkt, en als dat het geval is, moet u misschien gewoon een nieuw bedrijf vinden om voor te werken. Als het beleid waarmee u een probleem heeft, lokale arbeidswetten in uw regio schendt, moet u echter overwegen om contact op te nemen met lokale bedrijfsregulatoren en -beheerders om uw slechte werkgever in juridische zin te behandelen.