Hoe ga ik om met slechte collega?

Op een gegeven moment is iedereen een slechte medewerker tegengekomen. Sommige kantoren hebben er een of twee, terwijl anderen er vol mee zitten. Of je aartsvijand de roddel op kantoor is, degene die de eer opneemt voor je werk, of een somber persoon die helemaal niets doet en je achterlaat om het wat rustiger aan te doen - een slechte collega kan je werkende leven ellendig maken. Omgaan met dit probleem kan lastig zijn, maar de sleutel kan liggen in professioneel blijven en grenzen stellen om een ​​gezondere werkomgeving te creëren.

Gewoonlijk kan het probleem worden opgelost door dit probleem rechtstreeks met de slechte medewerker aan te pakken. Verstoorde gevoelens laten consumeren, zal de situatie niet helpen verlichten. Dat zou het zelfs erger kunnen maken. Met andere woorden, terwijl je boos wordt, kan de ander misschien geen idee hebben dat hij iets verkeerd heeft gedaan.

Wees professioneel en respectvol. Het doel is om de ander te helpen de dingen vanuit uw gezichtspunt te bekijken. Om dit te doen, moet je ook proberen dingen vanuit zijn of haar perspectief te bekijken. Confronteer nooit een slechte collega in het bijzijn van anderen, maar vraag hem of haar om privé met u te praten.

Gebruik de sandwichmethode om conflicten te omzeilen en tegemoet te komen aan het ego van je collega. Begin en eindig met een compliment om dit te doen. Het vlees van de sandwich is wanneer je specifiek en professioneel aangeeft wat het is dat hij of zij doet om je lastig te vallen. Geef de slechte medewerker vervolgens de gelegenheid om te reageren. Een open communicatielijn kan niet alleen leiden tot een oplossing, het kan een onverwachte vriendschap en wederzijds begrip creëren.

Pas op voor de roddel-monger. Hoewel hij of zij vriendelijk lijkt als hij met je praat, kan het gesprek overlopen met persoonlijke of ongepaste details over anderen op de werkplek. Onthoud het gezegde, als zij het met u doen, zullen zij het u aandoen . Roddels maken is over het algemeen een slecht idee. Vertel hem of haar beleefd dat u niet geïnteresseerd bent in het laatste schandaal en verander het onderwerp in een algemeen onderwerp.

Negatieve mensen kunnen je geest leegmaken en bijdragen aan een algeheel ellendige sfeer. Ze hebben nooit iets goeds te zeggen, zetten ideeën op en klagen de hele dag door. Mogelijk moet u extra hard werken om dit probleem op te lossen. Hoewel je misschien nooit in staat bent om de vooruitzichten van de negatieve persoon te veranderen, kun je je gesprekken een positieve invloed geven. Bestrijd negatieve opmerkingen met optimistische en wijs op de zilveren voering wanneer je maar kunt.

Soms is de slechte collega de baas. Misschien neemt hij of zij alle eer op voor je harde werk. Misschien behandelt hij of zij u oneerlijk, bekritiseert of stelt hij eisen aan u die niet van anderen op de werkplek zijn gesteld. Wat de omstandigheden ook zijn, het omgaan met een moeilijke supervisor kan pijnlijk zijn.

Neem de tijd om je omgeving te bestuderen. Als de baas je anders lijkt te behandelen dan andere werknemers, kijk dan wat andere collega's doen die hen vrijstellen van een dergelijke behandeling. Afhankelijk van de situatie wilt u misschien hun inspanningen evenaren. Als dat niet lukt, kunt u ook de sandwich-methode proberen om de relatie te verbeteren.