Hoe vecht ik tegen een ontslagmelding?

De beste manier om een ​​ontslagaankondiging te bestrijden, is afhankelijk van de redenen voor uw argument. Als u denkt dat de kennisgeving niet voor u was bedoeld, kunt u het probleem oplossen door contact op te nemen met de persoon die de brief heeft verzonden. Anders kunt u het beroepsproces volgen als dit in de kennisgeving of in uw werknemershandboek is beschreven. Als de oorzaak van het ontslag juridische problemen met zich meebrengt, moet u mogelijk contact opnemen met een overheidsinstantie of een arbeidsbemiddelaar.

Er gebeuren fouten, vooral in grote bedrijven. Als u een ontslagbericht hebt ontvangen en de details lijken volkomen bizar, bestaat de mogelijkheid dat de brief naar de verkeerde persoon is verzonden. Als het door iemand op een andere site is verzonden, moet u het delen met uw lokale supervisor of hoofd personeelszaken. Samen moeten jullie contact opnemen met de persoon die het ontslagbericht heeft verzonden en hem laten weten dat je denkt dat hij een fout heeft gemaakt.

Uw ontslagmelding kan details bevatten over wat u moet doen als u in beroep wilt gaan tegen de beslissing, of deze kunnen worden beschreven in uw werknemershandboek. Zorg ervoor dat u deze instructies expliciet volgt. Sta geen deadlines toe en zorg ervoor dat u communiceert met de opgegeven persoon of afdeling.

Ondertussen moet je beginnen met het voorbereiden van je verdediging. Lees uw ontslagmelding zorgvuldig opnieuw en vergelijk deze met uw bedrijfshandboek of andere documenten die de discipline en het ontslagbeleid van het bedrijf beschrijven. Verzamel ook enig bewijs waarvan u denkt dat het u zal helpen uw argument te ondersteunen, inclusief verklaringen van uw collega's.

Er zijn enkele redenen waarom u niet wettelijk kunt worden ontslagen. Deze variëren afhankelijk van uw rechtsgebied, maar veel voorkomende voorbeelden zijn discriminatie, vergelding voor deelname aan een klokkenluidersprogramma en weigering om deel te nemen aan criminele activiteiten. Als u denkt dat u om illegale redenen wordt ontslagen, kan er een overheidsinstantie zijn die tussenbeide komt. Ga dan persoonlijk naar dat bureau of bezoek de website om te bepalen hoe u een klacht kunt indienen.

Als er geen overheidsinstantie is om u te helpen of als u denkt dat de kennisgeving van ontslag een contractbreuk vormt, moet u contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat. Dit is een juridische professional die gespecialiseerd is in arbeids- en beroepszaken. Laat je niet afschrikken omdat je ervan uitgaat dat het duur zal zijn. Mogelijk kunt u een advocaat vinden die u een gratis consultatie aanbiedt en, indien gehandhaafd, kan zij op uw geval op basis van onvoorziene omstandigheden werken.