Hoe vecht ik tegen een ontslagbericht?

De beste manier om een ​​ontslagkennisgeving te bestrijden, hangt af van het terrein voor uw argument. Als u gelooft dat de kennisgeving niet voor u was bedoeld, kan het probleem worden opgelost door contact op te nemen met de persoon die de brief heeft verzonden. Anders kunt u het beroepsproces volgen als men in de kennisgeving of in uw werknemershandboek is beschreven. Als de oorzaak van ontslag juridische kwesties inhoudt, moet u mogelijk contact opnemen met een overheidsinstantie of een arbeidsadvocaat.

fouten gebeuren, vooral bij grote bedrijven. Als u een ontslagbericht heeft ontvangen en de details volledig bizar lijken te zijn, is er een mogelijkheid dat de brief naar de verkeerde persoon is gestuurd. Als het van iemand op een andere site is verzonden, moet u het delen met uw on-site supervisor of hoofd van Human Resources. Samen moeten jullie twee contact opnemen met de persoon die de ontslagbericht heeft verzonden en hem op de hoogte stellen dat je gelooft dat hij een fout heeft gemaakt.

Uw ontslagverklaring kan details bevatten over wat u moet doen als u wilt appeal de beslissing, of deze kunnen worden uiteengezet in uw werknemershandboek. Zorg ervoor dat u die instructies expliciet volgt. Sta geen deadlines toe en zorg ervoor dat u communiceert met de opgegeven persoon of afdeling.

Ondertussen moet u beginnen met het voorbereiden van uw verdediging. Bekijk uw ontslagbericht zorgvuldig opnieuw en vergelijk deze met uw bedrijfshandboek of andere documenten die de discipline en het ontslagbeleid van het bedrijf schetsen. Verzamel ook elk bewijs waarvan u denkt dat het u zal helpen om uw argument te ondersteunen, inclusief verklaringen van uw collega's.

Er zijn enkele redenen waarvoor u niet legaal kan worden afgewezen. Deze zullen variëren afhankelijk van uw rechtsgebied, maar veel voorkomende voorbeelden zijn discriminatie, vergelding voor deelname aan een klokkenluidend programma en weigering om deel te nemen aan criminele activiteiten. Als u gelooft dat u wordt ontslagenOm illegale redenen kan er een overheidsinstantie zijn die tussenbeide komt. Als dat zo is, ga dan naar dat bureau, hetzij persoonlijk of bezoek de website om te bepalen hoe een klacht kan worden ingediend.

Als er geen overheidsinstantie is om u te helpen of als u van mening bent dat de ontslagbericht een contractbreuk vormt, moet u contact opnemen met een arbeidsadvocaat. Dit is een juridische professional die gespecialiseerd is in arbeids- en beroepsgevallen. Wees niet afgeschrikt omdat je aanneemt dat het duur zal zijn. Mogelijk kunt u een advocaat vinden die u een gratis consult aanbiedt en, indien vastgehouden, zij kan aan uw zaak werken op basis van onvoorziene gebeurtenissen.