Hoe krijg ik betaald vaderschapsverlof?
Over het algemeen is de enige manier waarop u betaald vaderschapsverlof kunt krijgen, om te werken voor een werkgever die dit aanbiedt. In veel landen moet de werkgever wettelijk vaderschapsverlof verstrekken, maar dit verlof is meestal onbetaald. Afhankelijk van waar u woont, kan betaald vaderschapsverlof een landelijke wet zijn, een lokale of regionale wet, of helemaal geen wet. Als uw werkgever geen betaald vaderschapsverlof aanbiedt en uw lokale, regionale of nationale wetgeving dit niet vereist, heeft u nog steeds opties. Sommige werkgevers kunnen werknemers toestaan om vakantietijd in te plannen, of ziekteverlof of jaarlijkse verlofdagen te gebruiken, nadat hun kinderen zijn geboren.
De eenvoudigste manier om betaald vaderschapsverlof te krijgen, is om een baan aan te nemen die betaald vaderschapsverlof in het uitkeringspakket opneemt. Afhankelijk van waar je woont, kan dit eenvoudig zijn of lijkt het onmogelijk. Sommige landen met vaderschapsverlof, zoals het Verenigd Koninkrijk, eisen bijvoorbeeld dat werkgevers in aanmerking komende werknemers een bepaald bedrag aan vaderschapsverlof verstrekken dat wordt betaald. In andere landen, zoals de Verenigde Staten, is betaald wettelijk vaderschapsverlof niet wettelijk verplicht. Daarom kan het moeilijk zijn voor mannen die op zoek zijn naar een baan om een werkgever te vinden die meer biedt dan onbetaald wettelijk vaderschapsverlof.
Als u al in dienst bent en niet zeker bent over de voordelen van het vaderschapsverlof van uw werkgever, praat dan met iemand op uw personeelsafdeling. Vraag deze persoon om uw vaderschapsrechten en voordelen met u te herzien. Veel landen vereisen van alle of bepaalde werkgevers dat ze onbetaald wettelijk vaderschapsverlof verstrekken, dus de kans is groot dat u op zijn minst de mogelijkheid heeft om onbetaalde tijd te nemen. Afhankelijk van waar u woont, kan het zijn dat uw lokale of regionale wetgeving vereist dat uw werkgever of een ander agentschap in aanmerking komende werknemers een soort betaald vaderschapsverlof verstrekt. De staat Californië in de Verenigde Staten heeft bijvoorbeeld de wet op het betaald gezinsverlof vastgesteld voor alle werknemers die betalen voor het invaliditeitsverzekeringsfonds van de staat.
Als je erachter komt dat je niet in aanmerking komt voor vaderschapsverlof, al dan niet betaald, overweeg dan andere opties. Afhankelijk van je werk, kun je misschien je vakantietijd plannen na de geboorte van je baby. Als u jaarlijks verlof of ziektedagen hebt opgebouwd, kunt u deze misschien opnemen. Overweeg een spaarrekening te openen om gedurende die tijd te besteden, als die dagen niet worden betaald. Om er zeker van te zijn dat uw plannen in overeenstemming zijn met het beleid van uw werkgever, moet u met een medewerker van uw personeelsafdeling praten.