Hoe krijg ik betaald vaderschapsverlof?
Over het algemeen is de enige manier om betaald vaderschapsverlof te krijgen om te werken voor een werkgever die het aanbiedt. Veel landen vereisen dat werkgevers wettelijk vaderschapsverlof bieden, maar dit verlof is meestal onbetaald. Afhankelijk van waar u woont, kan betaald vaderschapsverlof een landelijke wet zijn, een lokaal of regionaal recht, of helemaal niet een wet. Als uw werkgever geen betaald vaderschapsverlof aanbiedt en uw lokale, regionale of nationale wetten dit niet vereisen, heeft u nog steeds opties. Sommige werkgevers kunnen werknemers toestaan om vakantietijd in te plannen, of zieke of jaarlijkse verlofdagen gebruiken, nadat hun kinderen zijn geboren.
De eenvoudigste manier om betaald vaderschapsverlof te krijgen is om een baan te accepteren met betaald vaderschapsverlof in het voordelenpakket. Afhankelijk van waar u woont, kan dit gemakkelijk zijn of het lijkt misschien onmogelijk. Sommige landen met vaderschapsverlof, zoals het Verenigd Koninkrijk, vereisen bijvoorbeeld dat werkgevers in aanmerking komende werknemers een bepaald bedrag aan vaderschapsverlof dat wordt betaald verstrekt. In andere landen, lIke de Verenigde Staten, betaald wettelijke vaderschapsverlof is niet wettelijk vereist. Daarom kan het moeilijk zijn voor mannen die op zoek zijn naar een baan om een werkgever te vinden die iets meer biedt dan onbetaalde wettelijke vaderschapsverlof.
Als u al in dienst bent en niet zeker bent van de voordelen van uw werkgever, praat dan met iemand op uw afdeling Human Resources. Vraag deze persoon om uw vaderschapsrechten en voordelen met u te bekijken. Veel landen vereisen al of bepaalde werkgevers om onbetaalde wettelijke vaderschapsverlof te bieden, dus de kans is groot dat u op zijn minst de mogelijkheid hebt om onbetaalde tijd te nemen. Afhankelijk van waar u woont, kunt u merken dat uw lokale of regionale wetten van uw werkgever of een ander bureau vereisen dat ze in aanmerking komende werknemers een soort betaald vaderschapsverlof bieden. De staat Californië in de Verenigde Staten heeft bijvoorbeeld de betaalde gezinsverlofwet voor alle EmploYees die betalen in het handicap -verzekeringsfonds van de staat.
Als u erachter komt dat u niet in aanmerking komt voor enige vorm van vaderschapsverlof, betaald of anderszins, overweeg dan andere opties. Afhankelijk van uw werk, kunt u mogelijk uw vakantietijd plannen na de geboorte van uw baby. Als u jaarlijkse verlof- of ziektedagen hebt verzameld, kunt u ze misschien nemen. Overweeg om een spaarrekening te openen om gedurende die tijd uit te geven, als die dagen niet worden betaald. Om ervoor te zorgen dat uw plannen in overeenstemming zijn met het beleid van uw werkgever, moet u met een werknemer op uw personeelsafdeling praten.