Hoe reageer ik op een slechte prestatiebeoordeling?

Slechte prestatiebeoordelingen kunnen een aantal negatieve gevoelens veroorzaken, van depressie tot woede. Na een slechte prestatiebeoordeling moet je proberen zo kalm mogelijk te blijven en te luisteren naar de uitleg van de beoordelaar. Nadat u uw functioneringsgesprek hebt bekeken, kunt u eventuele problemen met uw supervisor bespreken. Als u het niet eens bent met sommige punten, moet u kalm voorbeelden geven die deze punten tegenspreken.

Het eerste dat u moet onthouden nadat u een beoordeling over slechte prestaties hebt ontvangen, is kalm blijven. Toon helemaal geen emotie en houd een professionele houding aan. Bovenal, word niet boos en zeg niets waar je later spijt van krijgt.

Meestal wordt een slechte prestatiebeoordeling aan u uitgelegd. Experts raden u aan van deze gelegenheid gebruik te maken om te luisteren. Blijf open voor suggesties die uw supervisor heeft.

Je zou ook een kopie van je slechte prestatiebeoordeling moeten krijgen. Nadat u dit hebt gedaan, kunt u het op uw eigen gemak bekijken. Scan deze kopie echter niet alleen. Lees in plaats daarvan alle opmerkingen objectief en probeer erachter te komen of er een beetje waarheid is voor sommige.

U kunt enkele opmerkingen tegenkomen waarmee u het niet eens bent. Als dit het geval is, verzamelt u informatie die het tegendeel bewijst. Misschien heeft de recensent verklaard dat je projecten steeds laat hebt ingeleverd. Als dit niet waar is, verzamelt u documentatie die bewijst dat u deadlines hebt gemaakt.

Er kan wat informatie in een slechte prestatiebeoordeling zijn die op zijn minst enigszins nauwkeurig is. Overweeg deze informatie zorgvuldig. In plaats van het als een aanval te beschouwen, beschouw het als opbouwende kritiek. Gebruik het om uw prestaties op die gebieden te verbeteren.

De meeste bedrijven geven u de kans om uw slechte prestatiebeoordeling te bespreken of anderszins te reageren. Terwijl u dit bespreekt met uw supervisor, moet u kalm zijn. Als er opmerkingen waren die waar waren, moet u deze erkennen en een plan ter verbetering presenteren. Dit is ook uw kans om eventuele onjuiste punten te corrigeren en uw argumenten te onderbouwen met documentatie.

Om u te helpen de prestaties van uw werkplek te verbeteren, is het vaak raadzaam om een ​​plan en doelen te bedenken. Bespreek deze met uw supervisor en vraag om feedback. Maak duidelijk dat je bereid bent hard te werken om je prestaties te verbeteren, maar je hebt ook een beetje begeleiding nodig. Ook kunnen follow-up vergaderingen met uw supervisor een paar maanden later u helpen op koers te blijven.