In het bedrijfsleven, wat is een open unie?
Een open unie is een unie die geen significante belemmeringen voor lidmaatschap vormt. Iedereen die gekwalificeerd is, kan lid worden van de vakbond. Dit in tegenstelling tot een gesloten unie, die beperkingen op lidmaatschap heeft. Verschillende vakbonden hebben verschillende normen voor lidmaatschap die zijn ontworpen om de grotere doelen van de vakbond te bevorderen en open of gesloten zijn kan deze doelen verder ondersteunen, afhankelijk van het soort werk dat de vakbond doet.
Iemand die zich bij een open vakbond wil aansluiten, hoeft niet te slagen voor een test of examen dat wordt gebruikt om vaardigheden en bekwaamheden te bewijzen. Gesloten vakbonden vereisen daarentegen dat leden slagen voor een test die is ontworpen om leden te elimineren die niet aan de basisnorm kunnen voldoen. Vakbonden waarbij mensen betrokken zijn met technische of handelsvaardigheden, zoals dockhands-vakbonden en stagehands-vakbonden, zijn vaak gesloten zodat ze een toelatingsproef kunnen afnemen voor hun leden om te bevestigen dat alle leden competent en in staat zijn om te werken.
Open vakbonden brengen ook geen initiatiekosten in rekening om de vakbond binnen te gaan en kunnen afzien van contributie of een zeer lage contributie hebben. De kosten van lidmaatschap van een vakbond kunnen voor sommige werknemers soms een barrière vormen en open vakbonden nemen deze barrière weg. Hierdoor kunnen mensen snel lid worden van de vakbond en kan een open vakbond snel groeien. Een grote vakbond kan meer slagkracht hebben, omdat het grote aantal werknemers dat tot de open vakbond behoort, een nuttig onderhandelingsinstrument kan zijn. Servicemedewerkersvakbonden staan bijvoorbeeld vaak open om het voor servicemedewerkers gemakkelijk te maken om lid te worden, en wanneer deze vakbonden stakingen of andere vakbondsactiviteiten vragen, kunnen ze een grote impact hebben.
Wanneer mensen de mogelijkheid hebben om lid te worden van een vakbond, krijgen ze papierwerk en informatie. Vakbondsplaatsen hebben meestal een vakbondsbeheerder die verantwoordelijk is voor het informeren van werknemers over de vakbond, het helpen van vakbondsleden met het indienen van klachten, en het bieden van andere ondersteuning aan vakbondswerknemers en werknemers die vakbondslidmaatschap overwegen. Mensen kunnen ook rechtstreeks informatie van de vakbond krijgen. Veel vakbonden hebben websites met informatie, waaronder informatie over of ze open of gesloten zijn.
Zodra iemand lid wordt van een open vakbond, heeft hij of zij toegang tot de voordelen voor vakbondsleden. Dit omvat collectieve onderhandelingen namens vakbondsleden om de lonen, voordelen en arbeidsomstandigheden te verbeteren. Afhankelijk van waar mensen werken, kan het zijn dat ze lid moeten worden van de vakbond als ze willen blijven werken, of het kan optioneel zijn.