Moet ik parttime werk aannemen terwijl ik op zoek ben naar een baan?

Beslissen of u al dan niet parttime moet werken terwijl u op zoek is naar werk, is niet zo eenvoudig als het lijkt. Als een werknemer een voordelen voor werkloosheid ontvangt, kan het werken aan een parttime baan bijvoorbeeld ernstig zijn of haar in aanmerking komen voor toekomstige inkomsten terwijl hij op zoek is naar werk. Aan de andere kant heeft het werken aan een parttime baan over het algemeen de voorkeur om helemaal niet te werken. Uitgebreide werkloosheid kan ernstige financiële, mentale en emotionele effecten hebben op een persoon, dus het verdienen van zelfs een klein inkomen kan gevoelens van waardeloosheid of werkloosheid voorkomen.

Sommigen kunnen een deeltijdbaan beschouwen als een belemmering voor het zoeken naar werk, omdat de tijd besteedt aan een bedrijfsklok tijd niet besteed aan een tijd besteed aan een tijd besteed aan het zoeken naar permanente werkzaamheden. Het plannen van sollicitatiegesprekken of het bijwonen van banenbeurzen overdag, bijvoorbeeld, is mogelijk niet haalbaar als de uren van een deeltijdbaan niet flexibel zijn. Een werknemer die op zoek is naar een baan, moet mogelijk de tijd doorbrengen voor en na de parttime baan om CV te verzendenES, het invullen van applicaties en het e -mailen van potentiële werkgevers. Een parttime baan kan financieel nuttig zijn, maar het zou geen meer permanente banen zoeken in de weg moeten staan.

Een parttime baan in een interessegebeld is meestal een goed idee bij het zoeken naar werk op dat gebied, of op zijn minst iets soortgelijks. Werknemers met gespecialiseerde vaardigheden of training profiteren vaak door een parttime baan te werken in plaats van eenvoudigweg de werkloosheidscompensatie of andere overheidshulp te verzamelen. Veel werkgevers zullen overwegen om een ​​parttime medewerker in te huren voor een voltijdse functie in plaats van een onbewezen aanvrager van buitenaf in te huren. In een situatie waarin het demonstreren van een sterke werkethiek of uitzonderlijke werkvaardigheden van cruciaal belang is, zou het werken van een parttime baan in veel gevallen nuttiger zijn dan het blindeling van een cv in te dienen.

Het hebben van een parttime of tijdelijke baan tijdens het zoeken naar werk is niet nEcessair voordelig echter. Veel banen van deze aard worden door werkgevers als instapniveau of ondergeschikte beschouwd, wat betekent dat wordt opgemerkt voor een meer verantwoordelijke positie in het bedrijf misschien niet eenvoudig is. Werken in de postruimte of het verzenden van een parttime in een groot bedrijf vertaalt zich niet noodzakelijkerwijs in een promotie of een voordeel tijdens een formeel sollicitatiegesprek. Veel parttime banen worden beschouwd als doodlopende posities met weinig kans op vooruitgang. Degenen die een serieuze zoektocht naar permanent fulltime werkgelegenheid moeten voelen, moeten zich op hun gemak voelen bij het verlaten van een parttime baan wanneer een betere functie beschikbaar komt.

Het al dan niet om een ​​parttime baan te werken tijdens het zoeken naar werk, komt vaak neer op langetermijn financieel voordeel. Werknemers die mogelijk worden geconfronteerd met een zeer lange periode van werkloosheid, willen mogelijk deeltijdwerk afhouden als hun werkloosheidscompensatie voldoende is voor hun basisbehoeften. Als er in de nabije toekomst permanente kansen op werk zijn, een werknemerKan financieel en persoonlijk profiteren van het werken aan een parttime baan totdat een nieuwe baan begint. Het doet nooit pijn om de gewoonte te behouden om te werken terwijl het op zoek is naar fulltime werk, maar het potentiële verlies van werkloosheidscompensatievoordelen is ook iets dat wordt ontslagen of ingeslagen werknemers moeten overwegen.