Wat zijn aanvrager volgdiensten?
Zoals iedereen die verantwoordelijk is geweest voor het bijhouden van sollicitanten en het matchen met beschikbare werkgelegenheidsposities weet, niets helpt de taak binnen redelijke limieten te houden, zoals het gebruik van het volgen van de aanvrager. Hier is wat informatie over het volgen van de aanvrager, en hoe zij uw bedrijf kunnen ten goede komen.
Het doel van het volgen van de aanvrager is ervoor te zorgen dat alle gekwalificeerde aanvragers correct zijn geclassificeerd en ingelogd in het geval dat posities beschikbaar komen die geschikt zijn voor hun vaardigheden. Vanuit dit perspectief kunnen aanvrager-trackingdiensten effectief worden gebruikt voor zowel de nieuwe aanvrager die wil komen werken voor de organisatie, evenals huidige werknemers die aanvragen willen behouden voor de kans om door te gaan binnen het bedrijf.
Tracking-aanvragers beginnen met een georganiseerd middel om te verwijzen en te verwijzen naar elke individuele applicatie die in het bestand wordt bewaard. Application Tracking Services kunnen helpen om elektronisch te makenAlly organiseren de gegevens die op de applicaties zijn gevonden, waarbij elke ervaring of educatieve achtergrond wordt verwijst naar de basisvereisten voor elke positie die momenteel binnen het bedrijf functioneert. Wat dit doet, is een gemakkelijke manier creëren voor een drukke afdeling Human Resources om de huidige Bank of Applications te scannen wanneer er een vacature voorkomt. Gekwalificeerde aanvragers kunnen worden gecontacteerd, interviews geregeld en hopelijk kan de positie in een korte periode worden ingevuld.
De meeste trackingdiensten van de aanvrager hebben enkele ingebouwde waarborgen om de gegevens ook actueel te houden. De service kan bijvoorbeeld een softwareprogramma gebruiken dat na vijf jaar automatisch cv's en andere gegevens uit het systeem zuivert. In andere gevallen kan iemand die een andere positie aanvraagt, de mogelijkheid heeft om zijn of haar aanvragerprofiel in de database bij te werken, waardoor het gemakkelijk is om hun gegevens opnieuw te evalueren en te verwijzennaar nieuwe vacatures. De trackingdiensten van aanvrager kunnen ook worden gebruikt om de profielen van de aanvrager te markeren en deze uit de overweging te verwijderen als de aanvrager na vier of vijf pogingen niet reageert of weigert sollicitatiegesprekken.
De taak van het volgen van de aanvrager kan een betrokken zijn, vooral voor bedrijven die routinematig honderden of duizenden mensen in dienst hebben. Overbelaste human resource -afdelingen kunnen ontdekken dat het bijhouden van toepassingsgegevens hen weghoudt van andere belangrijke zaken, zoals het verbeteren van werknemersvoordelen en werkomstandigheden. Het kiezen van externe aanvrager -trackingdiensten kan helpen bij het handhaven van een evenwicht tussen belangrijke human resource -taken, en het behouden van een werkende selectie van potentiële arbeidsmiddelen voor het bedrijf.
Professioneel gebonden en toegewijd aan vertrouwelijkheid, deze aanvrager -trackingdiensten kunnen een enorm verschil maken in de manier waarop uw bedrijf de juiste mensen voor de juiste baan vindt. Gebruik maken van aanvrager TRACKing Services als middel om de gegevens van de aanvrager op orde te houden en als dat nodig is, kan een lange weg gaan om de taak beheersbaar te houden.