Wat zijn passende geschenken voor een collega?
Het geven van geschenken aan collega's vereist enige gedachte. Ze moeten passend zijn en in overeenstemming met het bedrijfsbeleid. Ze moeten attentheid vertegenwoordigen, maar niet veel kosten. Sommige bedrijven hebben een specifiek beleid over wanneer het acceptabel is om geschenken voor collega's te geven en kunnen ook het prijsbereik voor geschenken beperken. Voorafgaand aan het kiezen van een geschenk voor een medewerker, moet een werknemer het bedrijfsbeleid controleren om ervoor te zorgen dat eventuele geschenken van medewerkers niet hoger zijn dan de bedragen die iemand in zijn bedrijf mag uitgeven.
Geschenken van collega's mogen nooit grappen of geschenken zijn die seksueel ongepast zijn, omdat dit als seksuele intimidatie kan worden beschouwd. In dezelfde zin moet het geschenk niet van een intieme aard zijn. Men mag bijvoorbeeld nooit nachtkleding of onderkleding aan een collega geven, of een geschenk dat een grove grap kan inhouden.
In plaats daarvan moet een medewerker geschenken van medewerkers zo algemeen mogelijk maken. Cadeaubonnen of cadeaubonnen zijn een geweldige manier om te gaan. Met certificaten of kaarten kan de medewerker een geschenk van zijn of haar keuze kiezen. Als alternatief zijn cadeaubonnen voor restaurants of bioscopen ook goede keuzes. Als de medewerker een bekende hobby heeft, zoals golfen of scrapbooking, zijn cadeaubonnen voor een golfwinkel of een ambachtswinkel zeer acceptabel.
Geschenken van medewerkers die ook aanvaardbaar zijn, zijn geschenken van voedsel, zoals voedselmanden of dozen met snoep, hoewel het een goed idee is om te controleren of de medewerker allergieën heeft of bepaalde voedingsmiddelen vermijdt. Gepersonaliseerde mokken of fotolijsten zijn ook goede geschenken voor collega's. Bloemen kunnen worden gegeven, hoewel een mannelijke werknemer waarschijnlijk moet vermijden ze naar een vrouwelijke collega te sturen. Dit kan ten onrechte worden geïnterpreteerd als romantische interesse, tenzij iemand altijd bloemen aan iedereen geeft.
Mensen maken zich ook zorgen over het geven van geschenken aan collega's wanneer andere collega's geen geschenken ontvangen. Als de medewerker een speciaal moment viert, zoals een promotie, pensioen of een verjaardag, is het meestal acceptabel om geschenken aan slechts één specifieke persoon te geven. Beleefdheid dicteert echter dat alle medewerkers op dezelfde manier moeten worden behandeld. Als je de verjaardag van een collega viert, dan moet je de verjaardag van alle collega's vieren.
Als een werknemer er niet voor kiest om de verjaardag van elke medewerker te vieren, kunnen sommigen ervoor kiezen om een privévriendschap met collega's te vormen en bijeenkomsten buiten het kantoor te houden, en niet tijdens de normale kantooruren. Het is het beste om dergelijke uitstapjes buiten het kantoor te bespreken en te plannen om anderen zich niet buitengesloten te laten voelen.
Tijdens vakantieseizoenen moeten geschenken van medewerkers minimale kosten met zich meebrengen. Het is belangrijk om te onthouden dat niet iedereen hetzelfde inkomen heeft. Vooral als het kantoor een jaarlijkse geschenkenuitwisseling heeft, mogen geschenken van medewerkers niet buitensporig duur zijn.