Wat zijn veel voorkomende tweede interviewvragen?
Tweede interviewvragen zijn meestal meer gericht op de specifieke industrie, het bedrijf en de functie voor de hand. Onderwerpen kunnen salaris, schema en verantwoordelijkheden omvatten. Eerste interviews worden vaak gebruikt om kandidaten te screenen, terwijl tweede interviews kunnen worden afgenomen door potentiële collega's. Deze collega's zijn vaak geïnteresseerd in de vaardigheden van een aanvrager, evenals persoonlijkheid en enthousiasme voor de baan, omdat ze op zoek zijn naar de kandidaat die de beste algehele pasvorm zal zijn. Het is meestal geschikt voor de kandidaat om vragen te stellen over de functie en potentiële werkgever tijdens het tweede interview.
Hoewel vragen tijdens het eerste interview mogelijk zijn gericht op de cv en werkgeschiedenis van de kandidaat, kunnen tweede interviewvragen zich richten op de functie en het bedrijf. Een kandidaat wordt meestal gevraagd waarom hij of zij geïnteresseerd is in de functie en hoe hij of zij het bedrijf kan ten goede komen.
In sommige gevallen zullen tweede interviewvragen zich richten op wat voor soort werkomgevingOnment die een kandidaat liever geeft in een poging te bepalen of de positie goed past. Typische vragen van deze aard omvatten vragen stellen over de ideale baas of over hoe de kandidaat een moeilijke situatie met een collega zou oplossen. Andere veel voorkomende vragen in deze categorie geven de kandidaat de kans om te beschrijven hoe hij of zij het beste werkt, bijvoorbeeld alleen of als onderdeel van een team.
interviewers richten zich vaak op de specifieke verantwoordelijkheden van de positie tijdens het tweede interview. Als de taak klantenservice vereist, zullen tweede interviewvragen waarschijnlijk de kandidaat vereisen om zijn of haar ervaring met klanten te bespreken. Het interview kan zelfs een hypothetisch scenario bieden om te peilen hoe de kandidaat zal reageren.
Salaris en schema zijn vaak belangrijke onderwerpen van tweede interviewvragen. De interviewers kunnen een kandidaat vragen om zijn of haar salaris te specificeren enSchema vereisten. Een reactie kan van tevoren worden opgesteld door persoonlijke budgettaire en planningsbehoeften te overwegen en het gemiddelde salaris voor vergelijkbare posities bij vergelijkbare bedrijven te onderzoeken. Werkgevers bekijken kandidaten vaak gunstig als ze beschikbaar en realistisch zijn over salaris.
Kandidaten moeten overwegen om hun potentiële werkgevers te onderzoeken voorafgaand aan het tweede interview en doordachte vragen op te stellen over de functie en het bedrijf. Het lezen van artikelen en het beoordelen van de functie van het bedrijf en de bedrijfswebsite zijn allemaal efficiënte manieren van onderzoek. Dergelijke informatie kan vragen opleveren die de interesse van een kandidaat in en enthousiasme voor een bepaalde functie tonen.
Het follow-up interviewproces varieert aanzienlijk bij werkgevers. In sommige gevallen zullen het proces en de lengte erg vergelijkbaar zijn met het eerste interview. In andere gevallen kan een tweede interview een hele dag duren en een kantoorreis en een maaltijd betrekken. Kandidaten kunnen altijd om een itin vragenerary om voorbereid te zijn op een tweede interview.