Wat zijn veel voorkomende tweede sollicitatievragen?
Tweede interviewvragen zijn meestal meer gericht op de specifieke branche, onderneming en functie. Onderwerpen kunnen salaris, planning en verantwoordelijkheden zijn. Eerste interviews worden meestal gebruikt om kandidaten te screenen, terwijl tweede interviews kunnen worden afgenomen door potentiële collega's. Deze collega's zijn vaak geïnteresseerd in de vaardigheden van een sollicitant, evenals de persoonlijkheid en het enthousiasme voor de functie, omdat ze op zoek zijn naar de kandidaat die in het algemeen het beste past. Het is meestal passend dat de kandidaat tijdens het tweede interview vragen stelt over de functie en potentiële werkgever.
Hoewel vragen tijdens het eerste interview mogelijk gericht waren op het cv en de werkgeschiedenis van de kandidaat, kunnen vragen in het tweede interview de functie en het bedrijf betreffen. Aan een kandidaat wordt meestal gevraagd waarom hij of zij geïnteresseerd is in de functie en hoe hij of zij het bedrijf hiervan kan profiteren.
In sommige gevallen zullen tweede interviewvragen zich richten op wat voor soort werkomgeving een kandidaat verkiest in een poging om te bepalen of de functie goed past. Typische vragen van deze aard zijn onder meer vragen over de ideale baas of over hoe de kandidaat een moeilijke situatie met een collega zou oplossen. Andere veelgestelde vragen in deze categorie bieden de kandidaat de mogelijkheid om te beschrijven hoe hij of zij het beste werkt, bijvoorbeeld alleen of als onderdeel van een team.
Interviewers richten zich tijdens het tweede interview vaak op de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Als voor de functie klantenservice vereist is, zal de kandidaat tijdens tweede interviewvragen waarschijnlijk zijn of haar ervaring met klanten moeten bespreken. Het interview kan zelfs een hypothetisch scenario bieden om te peilen hoe de kandidaat zal reageren.
Salaris en rooster zijn vaak belangrijke onderwerpen van tweede interviewvragen. De interviewers kunnen een kandidaat vragen om zijn of haar salaris- en planningsvereisten te specificeren. Een reactie kan van tevoren worden voorbereid door rekening te houden met persoonlijke budgettaire en planningsbehoeften en door onderzoek te doen naar het gemiddelde salaris voor vergelijkbare functies bij vergelijkbare bedrijven. Werkgevers zien kandidaten vaak positief als ze beschikbaar en realistisch zijn over hun salaris.
Kandidaten moeten overwegen om voorafgaand aan het tweede interview hun potentiële werkgevers te onderzoeken en doordachte vragen over de functie en het bedrijf voor te bereiden. Het lezen van artikelen en het herzien van de functie en de bedrijfswebsite zijn allemaal efficiënte manieren om onderzoek te doen. Dergelijke informatie kan vragen opleveren die de interesse en het enthousiasme van een kandidaat voor een bepaalde functie aantonen.
Het vervolggesprekproces varieert aanzienlijk tussen werkgevers. In sommige gevallen zullen het proces en de duur erg lijken op het eerste interview. In andere gevallen kan een tweede interview een hele dag duren en een rondleiding op kantoor en een maaltijd inhouden. Kandidaten kunnen altijd om een reisschema vragen om voorbereid te zijn op een tweede gesprek.