Wat zijn best practices voor corporate governance?

Best practices voor corporate governance zijn de kenmerken of stijlen die grote organisaties gebruiken om hun activiteiten uit te voeren. Grote organisaties - vaak openbaar vasthoudende bedrijven - gebruiken governance om een ​​standaard van operationele prestaties tijdens hun afdelingen en divisies te garanderen. Best practices voor corporate governance kunnen controle, vertrouwen, soevereiniteit en invloed omvatten. Elk van deze stijlen kan individueel of samenwerken om ervoor te zorgen dat elk individu in het bedrijf zijn of haar verantwoordelijkheid voor interne en externe zakelijke belanghebbenden begrijpt. Voor beursgenoteerde bedrijven zijn aandeelhouders meestal de grootste groep externe belanghebbenden die vertrouwen op corporate governance.

Controle in corporate governance heeft betrekking op het vermogen van executive-niveau en operationele managers om operaties op de best mogelijke manier uit te voeren. Deze personen werken voorop in de activiteiten van een bedrijf en zullen beïnvloeden hoe goed het bedrijf de kosten verlaagt of de omzet verhoogt. WellichtGE -organisaties en openbare bedrijven hebben meestal een raad van bestuur die namens aandeelhouders handelen. Hoewel het bestuur een belangrijke rol speelt voor deze personen, moeten de best practices van corporate governance het bestuur beperken tot een overzichtscapaciteit, omdat bestuursleden mogelijk niet het beste begrip hebben om het bedrijf te runnen.

Trust wordt getoond door aandeelhouders die hun geloof - en financiële middelen - in een bedrijf stellen dat een financieel rendement verwacht. Bestuursleden, bestuurders en uitvoerende managers die dit vertrouwen niet beveiligen, kunnen als onethisch of onverantwoordelijk worden beschouwd voor hun acties. Organisaties die eisen dat elk individu handelt op een manier die het vertrouwen van externe belanghebbenden beschermt, kunnen de best practices van hun corporate governance verbeteren en mogelijk hogere cijfers verdienen van de huidige en toekomstige aandeelhouders.

soevereiniteit in corporate governaNCE plaatst verschillende rollen en beperkingen op elke grote groep in een organisatie. Hoewel alle groepen in een organisatie zouden moeten proberen samen te werken, kan de ene groep meer macht of invloed uitoefenen op een andere kan leiden tot zware managementsituaties. Aandeelhouders hebben meestal de mogelijkheid om per proxy te stemmen voor bestuursleden of andere belangrijke kwesties tijdens de jaarlijkse vergadering van het publiek dat het bedrijf heeft. Huidige bestuursleden of managers die ongepaste invloed hebben op een groot deel van de aandeelhouders, kunnen de best practices van het bedrijf ondermijnen.

Invloed kan ook een hulpmiddel zijn dat aandeelhouders gebruiken om wijzigingen in een bedrijf voor hun voordeel te creëren. Deze praktijk wordt gezien wanneer een individu of beleggingsgroep probeert grote hoeveelheden aandelen van een bedrijf te kopen in de hoop eigendom te winnen of de praktijken van het bedrijf te wijzigen. Bestuursleden en uitvoerende managers kunnen specifieke beperkingen in het corporate governance van hun bedrijf creëren om ervoor te zorgen dat aandeelhouders beperkte influentia hebbenl Power in het bedrijf.