Wat zijn richtlijnen voor corporate governance?

Richtlijnen voor corporate governance documenteren de manier waarop een bedrijf wordt bestuurd of gecontroleerd. Ze dienen als richtlijnen voor bestuursleden om toezicht te houden op het hoger management. Bedoeld om een ​​cultuur van transparantie voor belanghebbenden te tonen, dienen richtlijnen voor corporate governance ook als een vorm van interne controle. Potentieel waardevolle hulpmiddelen voor public relations, helpen bij het communiceren van ethische werkwijzen en managementbeleid naar belanghebbenden.

Partijen die rechtstreeks te maken hebben met richtlijnen voor corporate governance zijn onder meer de chief executive officer (CEO), de raad van bestuur en het hoger management. Deze richtlijnen geven aandeelhouders het gevoel dat bestuurders verantwoordelijk worden gehouden voor hun beslissingen. In landen of organisatiestructuren die aandeelhoudersparticipatie in beslissingen van het hoger management mogelijk maken, kunnen ook inputprocedures worden vastgelegd in de richtlijnen.

Duidelijke richtlijnen voor corporate governance schetsen de verantwoordelijkheden van de raad van bestuur. Bepaalde processen omvatten vereisten voor bestuursgeschiktheid, vergaderschema's en commissies en prestatie-evaluaties. Schriftelijke verantwoordelijkheden helpen bestuursleden verantwoordelijk te houden voor hun taken, zowel juridisch als via publiek bewustzijn.

Corporate governance bepaalt ook hoe bestuurders worden gekozen, gecompenseerd en geëvalueerd. Dit probeert te zorgen voor een systeem om de macht van de CEO te controleren. Richtlijnen bevatten vaak clausules over het belang van permanente educatie van directeuren en het proces van directeurevaluatie.

Bepaling van de onafhankelijkheidsprocedures bestaat om ervoor te zorgen dat er geen belangenconflict bestaat tussen bestuurders en hun belang in de onderneming. In de VS proberen deze bepalingen vaak te voldoen aan de vereisten van de vereisten van de New York Stock Exchange voor auditcomités. Het uitbannen van belangenconflicten kan overheidssteun stimuleren en bedrijven beschermen tegen juridische controle.

Het publiceren van richtlijnen voor corporate governance communiceert de bedrijfscultuur met betrekking tot ethiek en openbaarmaking. Dit kan de publieke perceptie verbeteren en een reeks procedures definiëren om betrokkenheid bij ethische acties te waarborgen. De verklaring van dit ethische beleid biedt een actiekader dat kan helpen beschermen tegen het risico van ethische dubbelzinnigheid door als een herinnering aan de procedure te dienen. Richtlijnen kunnen ook clausules bevatten om de financiële integriteit van boekhoudprocedures te waarborgen.

Effectief ondernemingsbestuur is echter moeilijk te waarborgen en sommige organisaties vinden de richtlijnen van weinig nut in het dagelijkse beheer. Dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan opwaartse informatie van managers aan de raad van bestuur. Richtlijnen hopen belangenconflicten weg te nemen, maar als de CEO de belangrijkste communicatiehaven is tussen de organisatie en het bestuur, kan informatie verkeerd worden weergegeven. Governance richtlijnen met interne audit processen proberen dit gebrek aan opwaartse informatie te verwijderen.