Wat zijn zakelijke stimuleringsprogramma's?
Er zijn een aantal bedrijfsincentiveprogramma's en ze variëren afhankelijk van het type bedrijf, budget en programmablanner. Bedrijfsprikkels zijn over het algemeen beloningen die aan werknemers worden gegeven om het moreel te stimuleren en de werkprestaties te vergroten. Elk bedrijf bedenkt een gepersonaliseerd plan, dat meestal het instellen van vereisten omvat voor degenen die in aanmerking komen om prikkels te ontvangen, een budget op te stellen dat financieel prikkels mogelijk maakt en bepaalt welk type stimulans het meest effectief is voor de prestaties van werknemers. De meest voorkomende bedrijfsincentiveprogramma's zijn reis-, doelgerichte, vaste budget- en puntenprogramma's.
op reisgebaseerde bedrijfsincentive -programma's beloningsmanagers die voldoen aan de geïndividualiseerde criteria die door het bedrijf zijn vastgesteld. De meeste bedrijven gebruiken lucht-, hotel-, cruise- en avonturenprikkels. Airline -certificaten zijn een beloning die tickets biedt voor werknemers en in het algemeen hem of haar in staat stelt om de bestemming te kiezen. Hotelcertificaten zijn vergelijkbaar en gebruikelijk bedrijvenKies een hotelpakket dat wereldwijd geldig is om werknemers ook toe te staan zijn of haar eigen reis te plannen. Avontuur- en cruisepakketten zijn meestal duurder omdat het allemaal kosten voor betaalde vakanties zijn voor locaties met een exotische of avontuurlijke thema.
Doelprogramma's worden bedacht om prestaties voor werknemers te stellen en degenen te belonen die doelen van het bedrijf hebben bereikt. Beloningen zijn meestal gebaseerd op bedrijfsbudgetten en kunnen elektronica, cadeaubonnen omvatten voor winkels of restaurants, en soms beloningen zo groot als voertuigen of tijdaandelen. De ondergang van dit beloningssysteem is het onvermogen om de kosten te voorspellen. Als beloningen worden aangeboden aan een groot aantal werknemers, is het moeilijk om te voorzien hoeveel het doel kan bereiken en hoeveel het kost nadat beloningen zijn verdeeld.
Programma's voor bedrijven op basis van een vast budget worden vaak door kleinere bedrijven gebruikt om onbetaalbare exp te voorkomenEnses. Bedrijven bedenken meestal een beloningssysteem dat alleen wordt aangeboden aan een bepaald aantal werknemers en hoewel doelen zijn gesteld, winst slechts enkele. Dit is een gecontroleerd systeem dat wordt opgenomen in wekelijkse, maandelijkse of jaarbudgetten.
Point -programma's worden gebruikt om een veelheid aan werknemerskenmerken aan te moedigen, waaronder prestaties, gedrag, organisatorische vaardigheden en algemene presentatie. De duur van het puntsysteem is meestal continu en bedrijven stellen tijden en vereisten in om punten voor gekozen beloningen in te wisselen. Dit systeem stimuleert constante verbetering door een verscheidenheid aan beloningen aan te bieden en de vereisten vaak te veranderen. Hoewel bedrijfsstimulatieprogramma's kunnen variëren, is het doel meestal om de winst te vergroten door de motivatie van de kantoor te verbeteren.