Wat zijn bedrijfsincentiveprogramma's?
Er zijn een aantal incentiveprogramma's voor bedrijven, en deze variëren afhankelijk van het type bedrijf, budget en programma-planner. Bedrijfsprikkels zijn over het algemeen beloningen die aan werknemers worden gegeven om het moreel te bevorderen en de prestaties op het werk te verbeteren. Elk bedrijf bedenkt een gepersonaliseerd plan, dat meestal eisen bevat voor diegenen die in aanmerking komen om incentives te ontvangen, een budget opstellen dat incentives financieel mogelijk maakt en bepalen welk type incentive het meest effectief is voor de prestaties van medewerkers. De meest voorkomende zakelijke incentiveprogramma's zijn reis-, doelgericht, vast budget en puntenprogramma's.
Op reis gebaseerde zakelijke incentiveprogramma's belonen leidinggevenden die voldoen aan de door het bedrijf vastgestelde individuele criteria. De meeste bedrijven gebruiken incentives voor lucht, hotel, cruises en avontuur. Luchtvaartmaatschappijcertificaten zijn een beloning die tickets aan werknemers aanbiedt en hem in het algemeen in staat stelt de bestemming te kiezen. Hotelcertificaten zijn vergelijkbaar en bedrijven kiezen meestal voor een hotelpakket dat wereldwijd geldig is, zodat werknemers ook hun eigen reis kunnen plannen. Avontuur- en cruisepakketten zijn meestal duurder omdat het allemaal betaalde vakanties zijn naar locaties met een exotisch of avontuurlijk thema.
Doelprogramma's zijn ontworpen om prestaties voor werknemers te bepalen en diegenen te belonen die bedrijfsdoelstellingen bereiken. Beloningen zijn meestal gebaseerd op bedrijfsbudgetten en kunnen elektronica, cadeaubonnen voor winkels of restaurants omvatten, en soms beloningen zo groot als voertuigen of timeshares. Het nadeel van dit beloningssysteem is het onvermogen om de kosten te voorspellen. Als beloningen worden aangeboden aan een groot aantal werknemers, is het moeilijk te voorspellen hoeveel het doel kunnen bereiken en hoeveel het zal kosten nadat de beloningen zijn verdeeld.
Stimuleringsprogramma's voor bedrijven op basis van een vast budget worden vaak door kleinere bedrijven gebruikt om onbetaalbare kosten te voorkomen. Bedrijven bedenken meestal een beloningssysteem dat alleen aan een bepaald aantal werknemers wordt aangeboden en hoewel er doelen worden gesteld, winnen er maar een paar. Dit is een gecontroleerd systeem dat is opgenomen in wekelijkse, maandelijkse of jaarlijkse budgetten.
Puntprogramma's worden gebruikt om een groot aantal kenmerken van werknemers aan te moedigen, waaronder prestaties, gedrag, organisatorische vaardigheden en algehele presentatie. De duur van het puntensysteem is meestal continu en bedrijven stellen tijden en vereisten in om punten in te wisselen voor gekozen beloningen. Dit systeem moedigt constante verbetering aan door verschillende beloningen aan te bieden en de vereisten vaak te wijzigen. Hoewel incentiveprogramma's van bedrijven kunnen variëren, is het doel meestal om de winst te verhogen door de kantoormotivatie te verbeteren.