Wat zijn uitzendbureaus?
Veel mensen ontdekken dat er een merkbaar verschil kan zijn tussen het vinden van een baan en het starten van een carrière. De uitdaging is om te weten wanneer je een baan moet accepteren om te overleven en wanneer je moet wachten op een bekwame functie op basis van inherente vaardigheden en training. Hier spelen uitzendbureaus een rol. Ze fungeren als intermediair tussen werknemers en werkgevers, met als doel de behoeften van de bedrijven af te stemmen op de vaardigheden en interesses van de werknemers. Ze kunnen particulier eigendom zijn of worden gesponsord door lokale of nationale arbeidsafdelingen.
Openbare uitzendbureaus fungeren ook als clearinghouses voor lokale aanvragers van fabrieken. Grote bedrijven bieden vaak aanvraagformulieren aan ter voorbereiding op nieuwe wervingsrondes of andere uitbreidingen van hun personeelsbestand. Veel agentschappen, vooral die gesponsord door lokale overheden, hebben genoeg personeel om duizenden aanvragen te verwerken, in tegenstelling tot de eigen personeelsafdelingen van de bedrijven. Werklozen worden sterk aangemoedigd om contact op te nemen met deze agentschappen om een groot aantal aanvragen in te vullen.
Uitzendbureaus houden ook een database bij van geschoolde, semi-geschoolde en ongeschoolde werknemers die te huur zijn. Wanneer een potentiële werkgever een specifieke vacature bij het uitzendbureau plaatst, kunnen alle geregistreerde sollicitanten met bijpassende vaardigheden een telefoontje of mail-inkaart ontvangen die hen op de hoogte stelt van deze opening. Medewerkers kunnen een mini-interview houden of geïnteresseerde sollicitanten meer informatie geven over de functie. Soms is het enige bericht een adres en contactgegevens, en het is aan de aanvrager om rechtstreeks een afspraak te maken voor een interview met de potentiële werkgever.
Particuliere uitzendbureaus leveren veel van dezelfde diensten, maar ze hebben minder kans om overwerkt en onderbezet te zijn. Aanvragers vullen gedetailleerde informatiebladen in, die al hun verkoopbare vaardigheden en werkervaringen omvatten. Daarnaast kunnen aanvragers ook training krijgen in het schrijven van cv's, interviewvaardigheden en presentatie. Er kunnen ook enkele bekwaamheidstests beschikbaar zijn om de sterkste vaardigheden van de aanvrager te bepalen.
Particuliere uitzendbureaus hebben mogelijk ook relaties met lokale werkgevers, waardoor aanvragers de eerste screeningsronde gemakkelijker kunnen passeren. Ze kunnen ook tijdelijke banen aanbieden, waardoor werknemers overlevingsgeld kunnen verdienen totdat er iets lucratiever of bevredigers beschikbaar komt. Tijdelijke opdrachtopdrachten kunnen betrekking hebben op ondergeschikte arbeid in een fabrieksinstelling of administratief werk op instapniveau, zoals gegevensinvoer of archivering. Hoe nuttig deze services ook zijn, uitzendbureaus kunnen kosten in rekening brengen voor het voorrecht om uw naam in hun database te laten opnemen. Het loont om vragen te stellen voordat een contract met een dergelijk bureau wordt gesloten. Val niet voor ongelooflijke beloften van goedbetaalde banen met weinig of geen ervaring vereist.