Wat zijn flexibele voordelenplannen?

Flexibele uitkeringsregelingen worden door bedrijven aan werknemers aangeboden en het zijn uitkeringsregelingen waarmee werknemers uit een aantal verschillende opties het beste plan voor zichzelf kunnen kiezen. Dit kunnen voordelen zijn zoals een ziekteverzekering, tandartsverzekering of een visuele verzekering; aandeleninvesteringsplannen; of flexibele uitgavenrekeningen waarmee een werknemer dollars vóór belasting kan storten om medische kosten te betalen. Veel bedrijven bieden ook flexibele uitkeringskeuzes voor pensioenplannen, zodat mensen verschillende pensioenkeuzes kunnen maken op basis van hun leeftijd en doelen voor de toekomst.

Verzekering voor gezondheid, tandheelkunde en visie zijn enkele van de meest voorkomende flexibele voordelen die werknemers van een bedrijf worden geboden. Dit kan een cafetaria-plan worden genoemd, omdat werknemers de voordelen kunnen kiezen die ze willen; sommige werknemers willen bijvoorbeeld alle drie, terwijl anderen ervoor kiezen om tandarts- of gezichtsdekking over te slaan en die kosten uit eigen zak te betalen. Er kunnen ook verschillende soorten verzekeringsplannen worden aangeboden, zoals verzekeringen met een hoger eigen risico en een kleinere maandelijkse premiebetaling, of verzekeringen waarbij verzekerden niet verplicht zijn om providers in het netwerk te bezoeken. De hoeveelheid keuze die op verschillende verzekeringsplannen te vinden is, is vaak enorm, daarom is het belangrijk om de keuzes volledig te begrijpen voordat u er een maakt.

Een ander type flexibel uitkeringsplan dat vaak aan werknemers wordt aangeboden, is een flexibele spaarrekening (FSA) of gezondheidsspaarrekening (HSA). Hiermee kunnen personen inkomsten vóór belastingen aan de rekening bijdragen en vervolgens het geld opnemen als dat nodig is om gekwalificeerde uitgaven, zoals medische rekeningen, te betalen. Dit is een goede keuze voor mensen die redelijk gezond zijn en zelden naar de dokter gaan. Bovendien helpt het om de betaalde inkomstenbelasting te verlagen, omdat het op de rekening gestorte geld belastingvrij blijft zolang het wordt gebruikt voor de vereiste kosten.

Pensioenrekeningen kunnen ook worden aangeboden als onderdeel van een flexibel uitkeringspakket. Sommige werknemers kunnen ervoor kiezen om aandelenopties in het bedrijf te kopen. Anderen kunnen ervoor kiezen om bij te dragen aan een 401 (k) of ander type account zoals een 403 (b), afhankelijk van de aard van het bedrijf; vaak zal het bedrijf werknemersbijdragen koppelen aan een bepaald bedrag. De keuze hangt over het algemeen af ​​van de hoeveelheid tijd die het personeel nog over heeft, en van het feit of het bedrijf bijdragen zal matchen, wat een uitstekende manier is om pensioensparen te stimuleren, indien beschikbaar.