Wat zijn flexibele werkafspraken?
Flexibele werkregelingen zijn verschillende soorten werksituaties die buiten het bereik van de traditionele werkomgeving en -structuur vallen. Dergelijke regelingen worden vaak gebruikt als middel om de bedrijfskosten te verlagen, of als concessies aan waardevolle werknemers die niet in een positie zijn om in een meer traditionele omgeving te werken. Er zijn tegenwoordig verschillende benaderingen van flexibele werkregelingen, waaronder opties die sterk afhankelijk zijn van technologie om ze mogelijk te maken.
Een van de oudste voorbeelden van flexibele werkregelingen staat bekend als flextime . Kort voor flexibele tijd, deze aanpak vraagt om werktijdplanning op basis van behoefte en omstandigheden, in plaats van vast te houden aan een vast schema van week tot week. De werknemer kan bijvoorbeeld een paar dagen 's middags en vroege avonden werken, dan een dag of een paar dagen' s ochtends en vroege middagen overschakelen en dan de volgende dag om 12.00 uur binnengaan. Over het algemeen worden werknemers die met een vrije tijd werken beschouwd als voltijdse werknemers en hebben ze alle voordelen voor werknemers die elke week een vast schema hebben.
Taakverdeling is een andere benadering van flexibele werkregelingen. Dit concept kan worden gebruikt in combinatie met flextime of als een op zichzelf staande aanpak. Het idee van taakverdeling vereist dat twee of meer werknemers dezelfde functie delen en hun inspanningen coördineren zodat alle noodzakelijke taken zijn voltooid. Een dergelijke situatie kan ertoe leiden dat één werknemer 's ochtends werkt, terwijl de tweede werknemer middagen werkt, waarbij de gecombineerde uren gelijk zijn aan een volledige werkdag. Studenten of andere personen die in deeltijd willen werken, vinden deze benadering vaak een ideale oplossing.
Gecomprimeerde werkweken zijn ook een veelgebruikt voorbeeld van flexibele werkregelingen. Deze methode vereist meer uren per dag werken, maar minder dagen per week. Een veel voorkomende aanpak op het gebied van gezondheidszorg, veel verpleegkundigen genieten van gecomprimeerde schema's waarmee ze drie dagen per week langer kunnen werken en dan de rest van de week vrij hebben.
Telewerken is een andere vorm van flexibele werkregelingen die de laatste jaren erg populair is geworden. Dankzij internettechnologie is het mogelijk om een volledig functioneel werkstation op te zetten buiten de site van de werkgever. Werknemers hebben het voordeel dat ze geen verkeer hoeven te verdragen om van en naar het werk te gaan, terwijl ze nog steeds genieten van de voordelen van een baan bij het bedrijf. Werkgevers kunnen dit model gebruiken om een virtuele kantooromgeving te creëren, waardoor de noodzaak en kosten van een centrale administratieve faciliteit worden geëlimineerd.
Kortere en deeltijdse regelingen zijn ook opties met flexibele werkschema's. Deze aanpak kan relatief gemakkelijk worden gebruikt als een overlay met telewerken, taakverdeling en andere methoden. Part-time en in beperkte tijd regelingen kunnen ook worden gebruikt op een tijdelijke basis, waardoor werknemers extra tijd om te gaan met een soort van persoonlijke noodsituatie of crisis met behoud van hun baan. Zodra het probleem is opgelost, kan de werknemer terugkeren naar zijn of haar gebruikelijke schema.