Wat zijn verlofwerknemers?
De definitie van verlof (uitgesproken bont-laag) is een gedwongen verlof dat meestal onbetaald is. Verlof werknemers zijn degenen die verplicht zijn geweest om vrij te nemen met de bedragen van vrije tijd worden afgetrokken van hun reguliere salaris. Een aantal bedrijven en agentschappen van de overheid snijden kosten door deze actie, om met verminderde begrotingen of lagere winsten om te gaan.
De beslissing om verlofwerknemers te creëren is niet nieuw. Door de jaren heen, vooral in de maakindustrie, hebben lean tijden vaak tot gevolg gehad dat werknemers enkele uren verloren. Dit gebeurt meestal wekelijks, in plaats van meerdere weken en maanden tegelijk. Verlof werknemers verliezen misschien vier tot acht uur per week, wat hun salaris vermindert, maar het bedrag waarmee het wordt verlaagd, kan nog steeds genoeg zijn om van te leven, maar niet altijd. Gewoonlijk betekent verlof niet het verliezen van de volledige status of toegang tot voordelen.
Meestal zetten bedrijven deze stap omdat ze geen werknemers willen ontslaan. Zaken kunnen aantrekken en ontslagen kunnen de prestaties van werknemers negatief beïnvloeden. Vaak wordt gedacht dat het beter is voor iedereen om hun gordels een beetje aan te spannen, dan om werknemers te verliezen. De oprechtheid van dit gebaar kan verloren gaan wanneer topleden van het bedrijf niet ook een vermindering van het loon krijgen. Dit kan aanzienlijke wrok opbouwen; wil een verlof effectief zijn, dan zou het iedereen moeten raken. Soms kunnen werknemers die heel weinig betalen, worden vrijgesteld van een verlof, dat meestal niet met bitterheid wordt begroet door werknemers die meer verdienen.
Een nieuwe trend is het type bedrijf met verlof werknemers. Bij overheidsinstanties is dit een acceptabele manier geworden om te reageren op neergeslagen budgetten. Nogmaals, het principe is meestal hetzelfde. Medewerkers kunnen een halve dag tot een vrije dag per week nemen en krijgen minder betaald dan normaal. Zowel bij de overheid als in de industrie hebben verlofmedewerkers een vaste tijd waarin hun loon zal worden verlaagd, of ze moeten misschien lang wachten voordat gedwongen verlof is afgelopen.
Tal van werknemers kunnen misschien omgaan met een verlaging van het loon, maar anderen niet. Er zijn enkele mogelijke opties beschikbaar. Aangezien de verlofdag vaak elke week op dezelfde dag valt, kan een werknemer een baan voor die dag aannemen, of een deeltijdbaan op andere dagen van de week werken om het benodigde geld in te halen. Ook wanneer het inkomen erg laag is, kan het mogelijk zijn om overheidssteun te krijgen om te helpen met een lager inkomen. Werknemers kunnen ook een nieuwe baan zoeken als de verlof van onbepaalde duur is.