Wat zijn kantoorpolitiek?
In de term kantoorpolitiek heeft het woord politiek een specifieke - hoewel verschillend geïnterpreteerde - betekenis. Voor sommigen is kantoorpolitiek gewoon het uitspelen van onderlinge relaties binnen de kantooromgeving. Net als in de samenleving hebben mensen verschillende behoeften, doelen en benaderingen, dus ook in een kantoor. Voor anderen verwijst het specifiek naar het gebruik van macht in de kantooromgeving. Elke toewijzing van autoriteit, titel of rol creëert macht, dus degenen die deze mening hebben, zullen waarschijnlijk geloven dat kantoorpolitiek onvermijdelijk is, omdat kantoren per definitie verschillende bevoegdheden aan verschillende werknemers toewijzen.
Experts verschillen van mening over het meest fundamentele aspect van de kantoorpolitiek. Sommigen willen het uit het spel verwijderen en proberen een kantoor te creëren waarin geen 'kantoorpolitiek' bestaat. Andere experts - degenen die geloven dat politiek, in welke definitie dan ook, onlosmakelijk deel uitmaakt van de menselijke toestand en het kantoor - dringen aan op een ander nadering. De aanbevolen aanpak kan echter zijn om eerlijk te spelen, enerzijds, of te winnen, anderzijds.
Negatieve opvattingen over kantoorpolitiek spelen aspecten van het kantoorleven die onaangenaam, oneerlijk en vernederend kunnen zijn. Deze omvatten kantoor roddel, hypocrisie, toadying, en het zoeken naar voordelen ten koste van anderen. Op deze manier gedefinieerd, is het duidelijk waarom het doel zou zijn om kantoorpolitiek te elimineren. Een andere manier om naar een kantoor te kijken met deze problemen is niet als een die kantoorpolitiek “heeft” - in tegenstelling tot anderen die dat niet doen - maar als een kantoor met een negatieve werkplekcultuur.
De experts die kantoorpolitiek niet uit de hand veroordelen, kunnen erop wijzen dat in politiek buiten het kantoor, en ook binnen, mensen diplomatiek, eerlijk, vriendelijk kunnen zijn zonder onderdanig en loyaal te zijn, maar ook zelf geïnteresseerd. Wanneer het eigenbelang van werknemers en dat van een werkgever samenvallen en het bedrijfsbeleid is opgesteld om dit te erkennen, en wanneer de bedrijfscultuur positief is, zullen mensen minder snel het gevoel hebben dat iedereen zijn best doet en daarvoor erkenning krijgt, een probleem is. Een bedrijf waarin de sfeer concurrerend is met uitsluiting van de opvatting van het personeel als een team of waarin het welzijn van de werknemers moet worden achtergesteld of genegeerd om het welzijn van het bedrijf te bereiken, heeft meer kans op een negatieve cultuur en een negatief concept van kantoorpolitiek.