Wat zijn externe werknemers?
Werknemers op afstand werken op telewerkende basis, vaak uit hun huizen. Sommige mensen die op afstand werken, doen dit tijdens het reizen op zaken voor hun werkgever. Veel externe werknemers zijn onafhankelijke aannemers die niet in dienst zijn van een bedrijf, maar eerder hun eigen belastingen en verzekeringen betalen. Bedrijven besparen geld op overheadkosten en hoeven geen voordelen te hebben, zoals medische verzekeringsplannen voor externe werknemers. Mensen die vanuit huis werken, kunnen hun werkuren regelen rond kinderopvang en andere verantwoordelijkheden en geld besparen op transport en kleding.
Terwijl sommige mensen zeggen dat werknemers op afstand de toekomst van het werk vertegenwoordigen, zijn anderen niet zo snel afgezien van het traditionele type werkopdracht. Sommige mensen beweren dat face-to-face communicatie en het creëren van een fysieke werkplekomgeving belangrijk zijn, terwijl anderen beweren dat het echte probleem is dat mensen verstrikt raken in veronderstellingen en congressen omdat werk op het terrein zo'n groot deel van onze cultur is geweestE zo lang. Werknemers op afstand kunnen in elke branche en op elk ervaringsniveau zijn.
Werken houdt op afstand meer mensen uit de dagelijkse woon -werkverkeer en dit is beter voor het milieu en de verkeerscongestie. De tijd besteed aan reizen van en naar een baan ter plaatse kan beter worden besteed aan het voltooien van het werk. Toch is niet iedereen geschikt voor telewerken. Sommige mensen zijn extravert en werken liever in teams in plaats van alleen op een computer vanuit huis. Voor introverte mensen die liever dingen doordenken, kan echter een externe werknemer zijn ideaal.
Communicatie is een belangrijke overweging voor managers die met externe werknemers werken. Technologie zoals e -mail, instant messaging, videoconferenties en reguliere of mobiele telefoons kunnen communicatieproblemen helpen oplossen. Duidelijke verwachtingen over taakprestaties moeten worden gegeven aan werknemers die telecommuteren.
Hoewel sommige mensen dat bewerenDegenen die thuis werken, zullen waarschijnlijk niet zoveel bereiken als in een werkomgeving ter plaatse, studies tonen aan dat werknemers op afstand vaak meer bereiken, omdat hun werk altijd in hun omgeving is. Net als op banen ter plaatse speelt Attitude een grote rol in de kwantiteit en kwaliteit van het werk dat wordt bereikt door externe werknemers. Zelfgemotiveerde personen die snel leren en goed werken zonder veel toezicht, hebben de neiging om de beste externe werknemers te maken. Gemotiveerde mensen die op afstand mogen werken en redelijk werk en fatsoenlijk loon krijgen, waarderen vaak het werk thuisarrangement en zullen waarschijnlijk in ruil daarvoor efficiënt, kwaliteitsvolle werkzaamheden produceren.