Wat zijn externe werknemers?
Externe werknemers werken op basis van telewerken, vaak thuis. Sommige mensen die op afstand werken, doen dit tijdens een zakelijke reis voor hun werkgever. Veel externe werknemers zijn onafhankelijke contractanten die niet in dienst zijn van een bedrijf, maar liever hun eigen belastingen en verzekeringen betalen. Bedrijven besparen geld op overheadkosten en hoeven geen voordelen te hebben zoals ziektekostenverzekeringen voor externe werknemers. Mensen die vanuit huis werken, kunnen hun werkuren regelen rond kinderopvang en andere verantwoordelijkheden en geld besparen op transport en kleding.
Hoewel sommige mensen zeggen dat externe werknemers de toekomst van hun werk vertegenwoordigen, zien anderen niet zo snel af van het traditionele soort werk op locatie. Sommige mensen beweren dat persoonlijke communicatie en het creëren van een fysieke werkplekomgeving belangrijk zijn, terwijl anderen beweren dat het echte probleem is dat mensen verstrikt raken in veronderstellingen en conventies omdat werk op locatie zo'n groot deel van onze cultuur is geweest voor zo lang. Externe medewerkers kunnen in elke branche en op elk ervaringsniveau zijn.
Werken op afstand houdt meer mensen van het dagelijkse woon-werkverkeer en dit is beter voor het milieu en de verkeerscongestie. De tijd besteed aan reizen van en naar een on-site job kan beter worden besteed aan het voltooien van werk. Toch is niet iedereen geschikt voor telewerken. Sommige mensen zijn extravert en werken liever in teams in plaats van alleen op een computer thuis. Voor introverte mensen die er de voorkeur aan geven om zelf na te denken, lijkt het echter ideaal om op afstand te werken.
Communicatie is een belangrijke overweging voor managers die met externe werknemers werken. Technologie zoals e-mail, instant messaging, videoconferenties en gewone of mobiele telefoons kunnen helpen communicatieproblemen op te lossen. Werknemers die telewerken moeten duidelijke verwachtingen hebben over de prestaties op het werk.
Hoewel sommige mensen beweren dat degenen die thuis werken waarschijnlijk niet zoveel zullen bereiken als in een werkomgeving op locatie, tonen studies aan dat externe werknemers vaak meer bereiken, omdat hun werk altijd in hun omgeving is. Net als bij on-site banen, speelt attitude een grote rol in de kwantiteit en kwaliteit van het werk dat wordt verricht door externe werknemers. Zelfgemotiveerde personen die snel leren en goed werken zonder veel toezicht, hebben de neiging om de beste externe werknemers te maken. Gemotiveerde mensen die op afstand mogen werken en redelijk werk en een fatsoenlijk loon krijgen, waarderen vaak de regeling van thuiswerken en zullen in ruil daarvoor waarschijnlijk efficiënt en kwalitatief werk produceren.