Wat zijn enkele veel voorkomende interviewvragen voor telewerkende banen?
Telewerkende banen zijn tegenwoordig erg populair bij veel mensen. De aannemer vermijdt het pendelen in het verkeer twee keer per dag, het kopen van dure kleding en het omgaan met kantoorpolitiek. Het bedrijf vermijdt voordelen te betalen en kantoorruimte en -benodigdheden te bieden zoals ze doen voor werknemers op locatie. Gemeenschappelijke interviewvragen voor telewerkende banen hebben de neiging om de kwesties te concentreren op de kwesties van het volgen van aanwijzingen, het voldoen aan deadlines, betalingsverwachtingen en de thuisomgeving van de werknemer.
Interviewvragen voor telewerkende taken die het vermogen van de aanvrager om aanwijzingen te volgen, zijn vrij gebruikelijk. Het bedrijf dat een advertentie voor telewerkende werknemers plaatst, kan bijvoorbeeld vragen dat een bepaalde zin wordt ingevoerd in de onderwerpregel van de e -mails van de respondenten. Iedereen die die aanwijzingen niet volgt, wordt meestal automatisch geëlimineerd uit de pool van potentiële aanvragers. Bedrijven die op zoek zijn naar telewerkende werknemers hebben vaak niet de middelen om te blijven controleren om ervoor te zorgen dat het werk BEI isNg correct gedaan. Soms kan een interviewer ronduit vragen: "Kun je de aanwijzingen goed volgen?" Als een van de interviewvragen voor telewerkende functies.
Het ontmoeten van deadlines is een andere zorg die de meeste bedrijven inhuren die telecommuterende werknemers inhuren. De aanwezigheid van werknemers ter plaatse kan worden gecontroleerd, maar het is vaak onmogelijk om dat te doen met off-site werknemers. "Kun je goed werken met minimaal toezicht?" en "Haal je altijd deadlines?" Zijn enkele interviewvragen voor telewerkende banen die bedrijven mogelijk potentiële telecommuters willen stellen.
Freelance aannemers zoals schrijvers wordt vaak gevraagd: "Wat zijn uw tarieven?" en "Hoe accepteert u betaling?" Als onderdeel van het interviewproces voor het telewerken van banen. Bedrijven die andere soorten telewerkers aannemen, kunnen de potentiële werknemer gewoon vertellen hoe zij hen zullen betalen in plaats van aanvragers hun voorkeur te vragen voor betaling in de interviEW -vragen voor telewerkende posities. De meeste bedrijven die telecommuters inhuren, betalen per cheque of via de PayPal Payment Service.
"Heb je een rustige plek om te werken?" is een andere veel voorkomende interviewvraag voor telewerkende banen waarvoor de telecommuter moet worden telefonerend. Het bedrijf wil ervoor zorgen dat geluiden van kinderen of andere geluiden niet door klanten zullen worden gehoord, omdat dit onprofessioneel klinkt. "Heb je breedband of hoge snelheid, internet?" Of andere vragen over de computerapparatuur van de aanvrager zijn andere veel voorkomende interviewvragen voor telewerkende banen.