Wat zijn de voordelen van telewerken?
Voor duizenden mensen over de hele wereld begint de werkweek en eindigt in hun eigen huis. Deze werknemers hebben de voordelen van telewerken ontdekt, een arbeidsregeling tussen werkgevers en werknemers. Tele -commuters hebben vaak dezelfde verantwoordelijkheden en werklast als hun kantoor tegenhangers, maar ze kunnen hun taken uitvoeren zonder dagelijkse woon -werkverkeer naar een gecentraliseerde locatie. Niet alle beroepen zijn geschikt voor telewerken, maar de praktijk wordt meestal gezien als een win-win situatie voor zowel werkgevers als werknemers.
Sommige voordelen van telewerken zijn economisch en milieu van aard. Een telewerkende medewerker hoeft geen voertuig in gas te gebruiken om zijn of haar werkplek te bereiken. Er is geen specifieke dresscode voor de meeste telecommuters, dus er is weinig behoefte aan dure stomerij van zakelijke kleding. In plaats van aanzienlijke hoeveelheden geld uit te geven aan restaurantvoedsel, zijn telecommuters vrij om thuis meer economische maaltijden te bereiden. TElecommuters kunnen ook hun werkuren coördineren met familiemeeltijden.
Andere voordelen van telewerken zijn meer sociaal van aard. Telewerkende werknemers kunnen mogelijk hun werkschema's coördineren met echtgenoten die andere diensten bewerken. Werkende ouders kunnen hun eigen kinderdagverblijven bieden, wat een aanzienlijke besparingen is op de kosten van commerciële kinderdagverblijven. Telewerkende ouders zijn vaak beschikbaar voor medische noodsituaties of andere behoeften. Thuis werken stelt werknemers ook in staat om persoonlijke afspraken te maken met minder planningsconflicten. Werkuren die 's ochtends worden gemist, kunnen vaak' s avonds worden opgemaakt.
Veel werknemers in het werk ontdekken nog meer voordelen van telewerken in de loop van de tijd. Werknemers die een afleidingsvrije omgeving nodig hebben, kunnen de hectische sfeer van een typische gecentraliseerde kantoorruimte vermijden. Superieuren zijn minder kans om druk werk te creërenvoor telewerkers die niet zichtbaar blijven. Telecommuters moeten mogelijk af en toe reizen naar het bedrijf maken voor conferenties of oriëntatie, maar ze zijn niet verplicht om tijdrovende dagelijkse vergaderingen bij te wonen. Een van de belangrijkste sociologische voordelen van telewerken is het vermijden van veel van de interpersoonlijke gevaren van een traditionele kantooromgeving, zoals kantoorpolitiek, moreel beschadigende roddels of afleidende medewerkers.
Hoewel er een aantal duidelijke nadelen zijn aan telewerken, zoals sociale isolatie of het potentieel voor uitstel, vinden veel werknemers thuiswerkers dat de voordelen van het veel opwegen tegen deze nadelen. Gewoon de mogelijkheid om laat te slapen en in iemands pyjama te werken, kan voldoende beloning zijn voor telewerkers, zoals de auteur van dit artikel.