Wat zijn de voordelen van telewerken?
Voor duizenden mensen over de hele wereld begint en eindigt de werkweek in hun eigen huis. Deze werknemers hebben de voordelen van telewerken ontdekt, een werk-thuisregeling tussen werkgevers en werknemers. Telewerkers hebben vaak dezelfde verantwoordelijkheden en werklast als hun tegenhangers op kantoor, maar ze kunnen hun taken uitvoeren zonder dagelijks naar een gecentraliseerde locatie te pendelen. Niet alle beroepen zijn geschikt voor telewerken, maar de praktijk wordt meestal gezien als een win-win situatie voor zowel werkgevers als werknemers.
Enkele voordelen van telewerken zijn zuinig en milieuvriendelijk. Een telewerkende werknemer hoeft geen voertuig op gas te gebruiken om zijn of haar werkplek te bereiken. Er is geen specifieke dresscode voor de meeste telewerkers, dus er is weinig behoefte aan dure stomerij van zakelijke kleding. In plaats van veel geld uit te geven aan restaurantvoedsel, kunnen telewerkers thuis zuiniger maaltijden bereiden. Telewerkers kunnen hun werkuren ook afstemmen op de gezinsmaaltijden.
Andere voordelen van telewerken zijn socialer van aard. Telewerkende werknemers kunnen hun werkschema's mogelijk coördineren met echtgenoten die in andere diensten werken. Werkende ouders kunnen hun eigen kinderopvang aanbieden, wat een aanzienlijke besparing is ten opzichte van de kosten van commerciële kinderdagverblijven. Telewerkende ouders zijn vaak beschikbaar voor medische noodgevallen of andere behoeften. Thuiswerken stelt werknemers ook in staat persoonlijke afspraken te maken met minder planningsconflicten. 'S Morgens gemiste werkuren kunnen bijvoorbeeld vaak' s avonds worden ingehaald.
Veel werknemers thuis werken ontdekken nog meer voordelen van telewerken in de tijd. Werknemers die een omgeving zonder afleiding nodig hebben, kunnen de hectische sfeer van een typische gecentraliseerde kantoorruimte vermijden. Oversten maken minder vaak druk werk voor telewerkers die uit het zicht blijven. Telewerkers moeten misschien af en toe naar het bedrijf reizen voor conferenties of oriëntatie, maar ze zijn niet verplicht om tijdrovende dagelijkse vergaderingen bij te wonen. Een van de belangrijkste sociologische voordelen van telewerken is het vermijden van veel van de interpersoonlijke gevaren van een traditionele kantooromgeving, zoals kantoorpolitiek, moraalschadelijke roddels of afleidende collega's.
Hoewel telewerken enkele duidelijke nadelen heeft, zoals sociaal isolement of het potentieel voor uitstel, vinden veel thuiswerkers dat de voordelen van telewerken veel zwaarder wegen dan deze nadelen. Gewoon de mogelijkheid hebben om laat te slapen en in je pyjama te werken, kan genoeg beloning zijn voor telewerkers, zoals de auteur van dit artikel.