Wat zijn de voordelen van een psychometrische test?
Psychometrische tests in een zakelijke of zakelijke omgeving worden gebruikt om specifieke kenmerken, zoals persoonlijkheidskenmerken, geschiktheid en / of voorkeuren, die betrekking kunnen hebben op een bepaalde vacature of positie binnen een bedrijf, te richten. Een psychometrische test biedt veel voordelen bij het bepalen van iemands persoonlijkheidstype, aanleg of motivatie, vooral als het gaat om een specifieke baan of roeping. Hoe een persoon het doet op een psychometrische test, kan aangeven hoe goed hij of zij het zou doen in een bepaalde baan en het bedrijf de mogelijkheid geven om de eerste keer de juiste persoon in dienst te nemen, in plaats van erachter te komen dat de persoon niet geschikt is voor het werk .
Psychologie staat bekend als een zachte wetenschap vanwege haar subjectieve aard, in tegenstelling tot meer feitelijke, "hardere" wetenschappen zoals wiskunde en biologie. Het is om deze reden dat psychometrische tests moeten worden gebruikt in combinatie met andere instrumenten voor het bepalen van het psychologische profiel of de functiecompatibiliteit van een persoon en niet als een ultieme oplossing voor het plaatsen van een baan moeten worden beschouwd. Ondanks indrukwekkende resultaten, mensen zijn individuen en trotseren strikte conformiteit. Er bestaan vaak subtiele verschillen tussen vergelijkbare persoonlijkheden en die verschillen kunnen een bepalende factor zijn in iemands succes of falen ten opzichte van een ander. Een persoon die een 'genezer' is, zou bijvoorbeeld een uitstekende raadgever of leraar zijn, maar zou waarschijnlijk hulp nodig hebben bij het bijhouden van kaarten of papieren; iemand die goed testte als een "counselor" kan het goed doen om de grafieken bij te houden, maar kan wat therapeutische vaardigheden missen.
Een erkende of erkende professional moet worden gebruikt om de resultaten van een psychometrische test te interpreteren. In de meeste gevallen waarin een test in een zakelijke omgeving wordt gebruikt, worden psychometrische tests uitbesteed en worden de resultaten door de aanbieder geïnterpreteerd. In deze gevallen kan de personeelsafdeling van het bedrijf de test eenvoudig beheren en de resultaten teruglezen aan de deelnemer zoals uiteengezet door de aanbieder.
Ondanks het subjectieve karakter van psychometrische tests, kunnen de resultaten nuttig zijn in een zakelijke of zakelijke omgeving. Over het algemeen bieden deze tests een zelfgerapporteerde inventaris van persoonlijkheidskenmerken, aanleg en persoonlijke voorkeuren over onderwerpen zoals muziek, de behoefte om buiten te zijn en sociale interactie. Een psychometrische test kan vaak helpen het aanwervingsproces te stroomlijnen door specifieke gebieden aan te wijzen die essentiële componenten van een specifieke taak zijn. Het kan ook een nuttig hulpmiddel zijn bij het verhogen van de productiviteit en de algehele tevredenheid van specifieke werknemers of werkgroepen.
Bij het selecteren van een psychometrische test om te implementeren, moet een bedrijf de toepassing van de test en het doel ervan overwegen. Als een bedrijf taken wil vervullen die een specifieke vaardigheid vereisen, volstaat een geschiktheidstest. Als een baan een bepaald type persoonlijkheid vereist, is een persoonlijkheidsinventarisatie vereist. Als een bedrijf verschillende openingen wil opvullen, zou een algemene beroepstest van toepassing zijn.
Overleg met een erkend professional of gerenommeerd adviesbureau moet een bedrijf helpen bij het kiezen van het beste type test dat aan zijn behoeften voldoet. Psychometrische tests zijn misschien geen remedie voor aanwervingsmoeilijkheden en dienen niet te worden gebruikt als enige indicatie van de geschiktheid van een persoon voor een baan. Het heeft echter wel de potentie om bedrijven duizenden dollars te besparen in personeels- en personeelskosten als het correct wordt geïmplementeerd.