Wat zijn de voordelen van het gebruik van een psychometrische test?

Psychometrische tests in een zakelijke of zakelijke omgeving worden gebruikt om zich te richten op specifieke kenmerken zoals persoonlijkheidskenmerken, aanleg en/of voorkeuren die betrekking kunnen hebben op een bepaalde vacature of positie binnen een bedrijf. Een psychometrische test biedt veel voordelen bij het bepalen van het persoonlijkheidstype, aanleg of motivatie van een persoon, vooral als het gaat om een ​​specifieke baan of roeping. Hoe een persoon op een psychometrische test doet, kan aangeven hoe goed hij of zij zou doen in een bepaalde baan en het bedrijf de juiste persoon de juiste persoon toestaat de eerste keer in te huren, in plaats van erachter te komen na het inhuren dat de persoon niet geschikt is voor het werk.

Psychologie staat bekend als een zachte wetenschap vanwege de subjectieve aard, als in tegenstelling tot meer feiten, "harder" scices zoals wiskunde en biologie. Het is om deze reden dat psychometrische tests moeten worden gebruikt in combinatie met andere instrumenten bij het bepalen van het psychologisch profiel of de werkcompatibiliteit van een persoon en niet VI zou moeten zijnEwed als een ultieme oplossing voor plaatsing van een baan. Ondanks indrukwekkende resultaten zijn mensen individuen en tarten ze een strikte conformiteit. Subtiele verschillen bestaan ​​vaak tussen vergelijkbare persoonlijkheden en die verschillen kunnen een bepalende factor zijn in de iemands succes of falen ten opzichte van een ander. Een persoon die een "genezer" is, zou bijvoorbeeld een uitstekende counselor of leraar zijn, maar zou waarschijnlijk hulp nodig hebben bij het handhaven van grafieken of papierwerk; Iemand die goed heeft getest als "counselor" kan het goed onderhouden van grafieken, maar kan enigszins ontbreken in therapeutische vaardigheden.

Een graad of erkende professional moet worden gebruikt om de resultaten van een psychometrische test te interpreteren. In de meeste gevallen waarin een test wordt gebruikt in een zakelijke omgeving, worden psychometrische tests uitbesteed en worden de resultaten geïnterpreteerd door de aanbieder. In deze gevallen kan de human resources -afdeling van het bedrijf eenvoudig de test beheren en lezenTerug de resultaten aan de deelnemer zoals gespeld door de provider.

Ondanks de subjectieve aard van psychometrische tests, kunnen de resultaten nuttig zijn in een zakelijke of zakelijke omgeving. Als algemene regel bieden deze tests een zelfgerapporteerde inventaris van persoonlijkheidskenmerken, geschiktheden en persoonlijke voorkeuren over onderwerpen zoals muziek, de noodzaak om buiten te zijn en sociale interactie. Een psychometrische test kan vaak helpen het wervingsproces te stroomlijnen door specifieke gebieden te lokaliseren die essentiële componenten van een specifieke taak zijn. Het kan ook een nuttig hulpmiddel zijn om de productiviteit en de algehele tevredenheid van specifieke werknemers of werkgroepen te vergroten.

Bij het selecteren van een psychometrische test om te implementeren, moet een bedrijf rekening houden met de toepassing van de test en de doelstelling voor het gebruik ervan. Als een bedrijf op zoek is naar banen die een specifieke vaardigheid vereisen, moet een aanlegstest voldoende zijn. Als een baan een bepaald type persoonlijkheid vereist, zou een persoonlijkheidsinventaris nodig zijnD. Als een bedrijf op zoek is naar verschillende soorten openingen, zou een algemene beroepstest van toepassing zijn.

Consultatie met een graafschap professioneel of gerenommeerd adviesbureau moet een bedrijf helpen beslissen over het beste type test dat aan zijn behoeften voldoet. Psychometrische testen zijn mogelijk geen remedie voor het inhuren van moeilijkheden, en het mag niet worden gebruikt als de enige indicator voor de geschiktheid van een persoon voor een baan. Het heeft echter wel het potentieel om bedrijven duizenden dollars te besparen in aanwerving en personeelskosten wanneer ze correct worden geïmplementeerd.