Wat zijn de voordelen van werkdeling?
Werkdeling is van oudsher een methode om werk te verdelen over twee of meer personen. Hierdoor kunnen ze samen het werk van één persoon doen. Deze regeling wordt meestal gebruikt wanneer een werknemer verplichtingen thuis heeft die het voor hem of haar moeilijk maken om een volledig schema te werken. Werkdeling kan ook worden gebruikt wanneer een bedrijf kosten moet besparen. Werkdeling vermindert de uren dat een werknemer wordt betaald. Deze regeling verschilt van de traditionele regelingen voor het delen van werk, maar heeft zijn eigen voordelen.
Een van de grootste voordelen van traditionele werkverdeling is dat beide betrokken werknemers hun baan behouden en inkomsten blijven verdienen, ondanks de noodzaak om minder uren te werken. Dit is meestal het geval bij nieuwe ouders die thuis extra tijd nodig hebben om voor hun kind te zorgen zonder al hun inkomsten op te geven. Naarmate het kind ouder wordt, of naarmate de eisen aan de tijd van de werknemer afnemen, kan de werknemer ervoor kiezen om de normale werkuren te hervatten.
Het delen van werk is veel gemakkelijker dan het personeel enkele maanden tot een paar jaar te verlaten en dan een nieuwe baan te moeten zoeken als je klaar bent voor een voltijds werkrooster. Werknemers kunnen hun carrière hervatten zonder achter te raken.
Er zijn ook voordelen voor werkgevers. Ze mogen getrainde werknemers behouden, waardoor het niet langer nodig is vervangers in te huren en te trainen voor werknemers die minder uren hoeven te werken. Door flexibel te zijn in het delen van banen, is het waarschijnlijker dat werknemers loyaal blijven aan het bedrijf door er langer te blijven werken. Dit komt ook de werkgevers ten goede, doordat ze een hoog opgeleide en loyale werknemer kunnen behouden.
Werkdeling kan ook een manier zijn voor een bedrijf om kosten te besparen zonder werknemers te ontslaan. De voordelen van dit programma zijn dat de werknemers hun baan niet verliezen en het bedrijf geen geschoolde arbeidskrachten verliest vanwege tijdelijke financiële problemen. In sommige staten kan de werkloosheidsuitkering zelfs worden geregeld om een groot deel van het loon te dekken dat de werknemers zullen verliezen. Sommige bedrijven blijven zelfs de medische voordelen voor de werknemers betalen, wat een ander voordeel van het programma is.
De voordelen van dit programma voor het delen van werk zijn aanzienlijk. In plaats van al hun loon en voordelen, inclusief ziektekostenverzekering, te verliezen, krijgen werknemers in plaats daarvan een beperkt schema aangeboden, dat 20 tot 40 procent minder uren werkt. Hoewel werknemers minder geld zullen verdienen, zelfs in staten die een percentage van de werkloosheidsuitkering bieden, zullen de meeste werknemers nog steeds genoeg geld verdienen om hun gezinnen te onderhouden. De voordelen voor de staat zijn, ook al betalen ze gedeeltelijke uitkeringen, ook aanzienlijk. In tegenstelling tot het betalen van volledige werkloosheid als de werknemers worden ontslagen, betaalt de staat slechts een percentage van het oorspronkelijke loon van de werknemer, waardoor de staat mogelijk miljoenen dollars bespaart in tijden van economische achteruitgang en herstel.