Wat zijn de voordelen van werkervaring?

Werkervaring wordt door velen gezien als een tweesnijdend zwaard. Met werkervaring is er de kans om waardevolle werkervaring op te doen en voorkennis van een baan die u niet zou kunnen bereiken in een universiteitscursus of leerinstelling. Veel mensen treden echter in dit soort functies in met dien verstande dat er aan het eind een vast dienstverband kan zijn en dit is niet altijd het geval.

Werkervaring moet vooral worden gezien als de kans om inzicht te krijgen in de werkomgeving. Veel hogescholen en universiteiten zullen dergelijke stages aanbieden als onderdeel van hun cursussen. Als u bijvoorbeeld een diploma in de journalistiek zoekt, is er kans op werkervaring bij een lokale krant. Er zijn veel mensen die fulltime een vast dienstverband hebben aangeboden in de instelling waar hun stage heeft plaatsgevonden. Dit moet als uitzondering en niet als regel worden beschouwd, maar het is vaak een goede plek om contacten te leggen en laat werkgevers de capaciteiten van de kandidaat beoordelen.

Veel overheden hebben ook werkervaringsprogramma's. Ze zijn een manier voor werklozen om zichzelf te integreren in de werkomgeving. Ze zijn ook een manier voor werklozen om de wateren te testen en erachter te komen of ze geschikt zijn voor bepaalde soorten banen of werkomgevingen. Het dienstverband kan gedurende een bepaalde tijd onbetaald blijven, maar de werkloosheidsuitkeringen gaan niet verloren.

Dit is waar enige controverse is ontstaan ​​voor werkervaringsprogramma's. Bepaalde werkgevers zien deze programma's als een manier om goedkope werknemers te werven. Aan het einde van de plaatsing kan de werkgever eenvoudigweg zeggen dat de werknemer niet of niet geschikt was. Om deze redenen zullen veel werklozen de onbetaalde werkprogramma's niet in overweging nemen.

Werkervaring is echter een prima manier om inzicht te krijgen in bepaalde werkomgevingen. In sommige werkgelegenheidsgebieden kan de concurrentie om banen hevig zijn. Door het nemen van lage of onbetaalde kansen heeft de werknemer in wezen een voorsprong op andere potentiële werkzoekenden. De werknemer heeft zijn voet tussen de deur en kan gunstig worden bekeken bij het solliciteren naar een vaste aanstelling.