Wat zijn de beste tips voor het berekenen van slijtage?
Het personeelsverloop is het aantal personen dat een bedrijf verlaat in vergelijking met het totale aantal werknemers. Berekening van de slijtage plaatst kwantitatieve cijfers op deze activiteit. De beste tips voor het berekenen van het verloop zijn onder meer het gebruik van een eenvoudige formule, het koppelen van kosten aan het personeelsverloop en het regelmatig controleren van de cijfers. De personeelsafdeling is vaak de afdeling die verantwoordelijk is voor de afhandeling van dit proces. Eigenaren en beheerders zijn echter vaak verantwoordelijk voor het beoordelen en interpreteren van deze gegevens.
De slijtageformules kunnen breed zijn, afhankelijk van de gegevens die bedrijven nodig hebben. Een eenvoudige formule is echter vaak voldoende om het verloop te berekenen. De meest populaire formule deelt het aantal of de personeelsafscheidingen door het gemiddelde aantal werknemers in een bepaalde periode en vermenigvuldigt het resultaat met 100. Een bedrijf kan deze getallen bijvoorbeeld uit een enkele maand, zes maanden of een heel jaar nemen. Het brede gebruik van de formule verhoogt zijn populariteit en bruikbaarheid in het personeelsverloopbeheerproces.
Een bedrijf heeft bijvoorbeeld maandelijks gemiddeld 90 werknemers. De afgelopen maanden maakt het bedrijf een schijnbaar hoog personeelsverloop door. De eigenaar belast de personeelsafdeling met het berekenen van het verloop. In de afgelopen drie maanden verloor het bedrijf 13 werknemers. Het verloop van het bedrijf is 14 procent.
Het verlooppercentage van een bedrijf kan zinloos zijn als de eigenaar of andere leidinggevenden geen kosten aan het cijfer verbinden. Bedrijven berekenen vaak hoeveel geld ze verliezen wanneer ze een werknemer verliezen of deze persoon vervangen. De kosten omvatten vaak geld besteed tijdens het scheidingsproces, overuren voor werknemers om speling te krijgen, advertenties voor het vinden van nieuwe werknemers, en tijd of kapitaal besteed tijdens het trainen van een nieuwe werknemer. De kosten zijn vaak verschillend, afhankelijk van het type werknemer dat vertrekt en of hij of zij een geschoolde of ongeschoolde werknemer is. Andere factoren in een bedrijf kunnen deze kosten ook veranderen.
Bedrijven moeten hun personeelsverloopaantallen regelmatig herzien. Berekening van slijtage is vaak het begin van dit proces. Eigenaren en leidinggevenden moeten dit cijfer echter benchmarken om het volledig te begrijpen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld zijn huidige personeelsverloop vergelijken met zijn eerdere cijfers. Wanneer een bedrijf consistent slijtage berekent, heeft het een trend om zijn omzet te meten. Bedrijven met een slechtere of betere omzet kunnen factoren zoeken die deze activiteit sturen.
Berekening van slijtage leidt er ook toe dat bedrijven hun activiteiten vergelijken met andere bedrijven. Eigenaars moeten mogelijk hun activiteiten vergelijken met andere bedrijven. Hiermee kunnen eigenaren beoordelen hoe hun omzet zich verhoudt tot andere bedrijven, wat betekent dat een bedrijf mogelijk betere of slechtere activiteiten heeft.