Wat zijn de beste tips voor analyse van bedrijfscultuur?
Een grondige analyse van de bedrijfscultuur vereist doorgaans een diep inzicht in de kernwaarden van het bedrijf. Dit omvat doelen, filosofieën en hoe werk wordt benaderd. Het kan ook kennis van administratie, verkoop en klanten omvatten. Het overkoepelende doel is om te ontdekken hoe en waarom dingen in een bepaalde organisatie worden gedaan.
Hoewel het voor een analyse van de bedrijfscultuur mogelijk is om werkwijzen en waarden te ontdekken die de meeste werknemers gemeen hebben, kan de eigenaardigheden van afzonderlijke afdelingen, teams en werknemers niet volledig worden verklaard. Deze aspecten van een bedrijfscultuur kunnen uiteindelijk een grote impact hebben op de organisatie als geheel. Om deze reden kan het nuttig zijn om de cultuur zowel binnen het bedrijf als in deze kleinere groepen te bestuderen.
De aard van een analyse van de bedrijfscultuur zal meestal met het bedrijf veranderen. Dit betekent dat de manier waarop het bedrijf wordt onderzocht mogelijk ook moet veranderen. Een van de beste manieren om tegemoet te komen aan een veranderende cultuur is om eerdere analyses te bestuderen en op te merken hoe het bedrijf toen functioneerde in vergelijking met het heden. Als er nog niet eerder een analyse is uitgevoerd, kan een algemene kennis van de veranderingen in de bedrijfscultuur door de jaren heen nuttig zijn.
Een effectieve analyse van de bedrijfscultuur zal erkennen dat de bedrijfscultuur vloeiend is. Hoewel sommige kernprincipes ongewijzigd kunnen blijven, veranderen waarden vaak als reactie op veranderingen in de samenleving, het gedrag van klanten en economisch succes. De acties van concurrenten kunnen ook de bedrijfscultuur veranderen.
Veranderingen in technologie kunnen ook een dramatisch effect hebben op de bedrijfscultuur. Als u begrijpt hoe werknemers de tools van hun vak bekijken en gebruiken, kan dit eenvoudiger probleemoplossing en efficiënter gebruik van middelen mogelijk maken. Het kan nuttig zijn om te bestuderen hoe werknemers zich aanpassen aan nieuwe innovaties en hoe ze de ontwikkelende cultuur beïnvloeden.
De effecten van externe marktomstandigheden kunnen een ander belangrijk onderdeel zijn van een grondige cultuuranalyse. Naarmate de economie fluctueert, zullen ook de persoonlijke, afdelings- en bedrijfsbrede behoeften veranderen. Dit kan resulteren in enkele van de meest krachtige verschuivingen in organisatiewaarden.
Een analyse van de bedrijfscultuur kan verschillende doelen dienen. Het kan leidinggevenden helpen bepalen welke veranderingen nodig kunnen zijn om het algemene klimaat in een organisatie te verbeteren. Een analyse kan ook worden gebruikt als leidraad voor hoe een bedrijf zijn middelen het beste kan gebruiken. Effectieve cultuuranalyse kan een organisatie de tools geven die nodig zijn om het bedrijf ook meer verenigd te maken.