Wat zijn de beste tips voor het omgaan met intimidatie op de werkplek?

Intimidatie op de werkplek kan vele vormen aannemen. Pesten en seksuele intimidatie zijn twee van de meest voorkomende vormen van intimidatie op de werkplek, maar zelfs iets eenvoudigs als de ene persoon die altijd de eer opneemt voor het werk of de ideeën van een andere persoon kan een vorm van intimidatie zijn. Een van de beste tips voor het omgaan met intimidatie op de werkplek is om het probleem het hoofd te bieden.

Vaak doet iemand die anderen op de werkplek lastigvalt dit omdat hij of zij denkt dat hij ermee weg kan komen. Wanneer je op een rustige maar toch assertieve manier wordt geconfronteerd, bestaat de kans dat de pesterijen stoppen. Het is belangrijk om in de confrontatie met iemand voorbeelden te kunnen geven van specifieke gevallen waarin de intimidatie plaatsvond, evenals de persoonlijke impact die het had. Het zal over het algemeen niet werken zonder specifieke voorbeelden, omdat de persoon die lastigvalt, mogelijk niet erkent dat er een probleem is.

Een andere tip voor het omgaan met intimidatie op de werkplek is eenvoudigweg niet reageren. Een persoon kan constant grappen maken op kosten van iemand anders omdat hij of zij ze graag ziet kronkelen, of omdat hij het leuk vindt om andere mensen aan het lachen te maken. Als andere mensen het grapje of pesten niet erkennen, kan de persoon ontmoedigd raken en stoppen. Weigeren om met iemand in contact te komen helpt ook om te voorkomen dat situaties escaleren. Zorg er bovendien voor dat managers altijd duidelijk zijn wie het werk doet.

Natuurlijk kunnen niet alle gevallen van intimidatie op de werkplek één op één worden behandeld. Als de pesterijen voortduren, begin dan aantekeningen van elke instantie te maken en breng deze aantekeningen naar een leidinggevende of iemand op de personeelsafdeling. Sommige bedrijven bieden ook anonieme telefoonnummers die werknemers kunnen bellen om gevallen van seksuele intimidatie te melden zonder angst voor repercussies. Zodra een manager op de hoogte is van de situatie, moet hij of zij de medewerker ontmoeten om een ​​mondelinge waarschuwing te geven en de gebieden te bespreken waarop wijzigingen moeten worden aangebracht. Als de intimidatie niet stopt, moeten disciplinaire maatregelen worden gevolgd, gevolgd door beëindiging van het dienstverband, hoewel dit niet altijd mogelijk is.

Als alle mogelijkheden voor het omgaan met pesterijen zijn onderzocht, kan helaas de enige manier om ermee om te gaan zijn door over te stappen naar een andere afdeling of een andere baan te zoeken. Constante intimidatie en angst kunnen schadelijk zijn voor iemands geestelijke en lichamelijke gezondheid. Als u zich op enig moment fysiek bedreigd voelt door intimidatie op de werkplek, is het volkomen acceptabel om de autoriteiten te bellen. Iemands veiligheid en gezondheid mogen nooit in gevaar worden gebracht vanwege intimidatie op de werkplek.