Wat zijn de beste tips voor het omgaan met intimidatie op de werkplek?

Intimidatie op de werkplek kan vele vormen aannemen. Pesten en seksuele intimidatie zijn twee van de meest voorkomende soorten intimidatie op de werkplek, maar zelfs iets eenvoudigs als een persoon die altijd de eer krijgt voor het werk of ideeën van een andere persoon kan een vorm van intimidatie zijn. Een van de beste tips voor het omgaan met intimidatie op de werkplek is om het probleem te confronteren.

Vaak doet iemand die anderen op de werkplek lastigvalt, omdat hij of zij denkt dat hij ermee weg kan komen. Wanneer het op een rustige maar assertieve manier wordt geconfronteerd, is de kans dat de intimidatie zal stoppen. Het is belangrijk, wanneer u iemand confronteert, om voorbeelden te kunnen geven van specifieke gevallen wanneer de intimidatie plaatsvond, evenals de persoonlijke impact die het had. Het zal over het algemeen niet werken zonder specifieke voorbeelden, omdat de persoon die het intimidatie doet, misschien niet erkent dat er een probleem is.

Een andere tip voor het omgaan met intimidatie op de werkplek is om gewoon niet te reageren. Een persoon kan constantLy maken grappen op de kosten van iemand anders omdat hij of zij graag ziet kronkelen, of omdat hij het leuk vindt om andere mensen aan het lachen te maken. Als andere mensen het grapje of pesten niet erkennen, kan de persoon ontmoedigd raken en stoppen. Het weigeren om met iemand in contact te komen, helpt ook om te voorkomen dat situaties escaleren. Zorg er bovendien voor dat managers altijd duidelijk zijn over wie het werk doet.

Natuurlijk kunnen niet alle gevallen van intimidatie op de werkplek worden behandeld. Als de intimidatie doorgaat, begin dan met elke instantie aantekeningen te maken en brengt deze notities naar een superieur of iemand op de afdeling Human Resources. Sommige bedrijven bieden ook anonieme telefoonnummers die werknemers kunnen bellen om instanties van seksuele intimidatie te melden zonder angst voor repercussies. Zodra een manager op de hoogte is gebracht van de situatie, moet hij of zij de werknemer ontmoeten om een ​​mondelinge waarschuwing te geven en de gebieden in WH te besprekenICH -wijzigingen moeten worden aangebracht. Als de intimidatie niet stopt, moeten disciplinaire maatregelen plaatsvinden, gevolgd door beëindiging van het werk, hoewel dit niet altijd mogelijk is.

Als alle wegen van het omgaan met de intimidatie zijn onderzocht, kan helaas de enige manier om ermee om te gaan, is om over te stappen naar een andere afdeling of een andere baan te zoeken. Constante intimidatie en nood kunnen schadelijk zijn voor iemands mentale en lichamelijke gezondheid. Bovendien, als men zich op enig moment fysiek bedreigd voelt vanwege intimidatie op de werkplek, is het volkomen acceptabel om autoriteiten te bellen. Iemands veiligheid en gezondheid mogen nooit in gevaar worden gebracht door intimidatie op de werkplek.