Wat zijn de beste tips voor het onderhandelen over een vertrekpakket?
Een ontslagpakket is een combinatie van beloning en diensten die soms worden aangeboden aan werknemers die worden ontslagen van een baan. Deze pakketten zijn meestal gereserveerd voor werknemers op managementniveau en hoger, hoewel de meeste bedrijven geen wettelijke verplichting hebben om ontslagvergoedingen te betalen, tenzij dit is gespecificeerd in het oorspronkelijke arbeidscontract. Onderhandelen over een vertrekpakket kan een moeilijke en frustrerende periode zijn, bijna verwant aan het uitwerken van een echtscheidingsregeling. Inzicht in basistips voor het onderhandelen over een vertrekpakket kan werknemers helpen de beste deal te krijgen van hun voormalige werkgevers.
Een belangrijke tip voor het onderhandelen over een vertrekpakket is om kalm en professioneel te blijven. Het verliezen van een baan is een emotioneel verontrustende ervaring die gevoelens van woede, bitterheid en grote angst voor de toekomst kan veroorzaken. Het is belangrijk om meteen prioriteiten te stellen; het is over het algemeen belangrijker om te proberen een fatsoenlijk vertrekpakket te krijgen dan om zelfs gerechtvaardigde gevoelens van woede en frustratie bij een voormalige baas te ventileren. Start het onderhandelingsproces zonder vijandigheid, want het kan in het beste belang van de werknemer zijn om te voorkomen dat zijn of haar werkgevers onmiddellijk defensief worden.
Probeer met andere voormalige werknemers te praten om hun strategieën te bepalen en of ze een vertrekpakket hebben ontvangen. Onderhandelen over een vertrekpakket kan aanzienlijk eenvoudiger zijn als een werknemer een idee heeft van hoe eerdere pakketten eruit hebben gezien. Sommige bedrijven kunnen van werknemers eisen dat ze een overeenkomst ondertekenen dat ze de details van de ontslagvergoeding niet zullen bekendmaken, maar zelfs als ze weten dat een dergelijke overeenkomst bestaat, kan dit nuttig zijn. De wetenschap dat het bedrijf in het verleden ontslag heeft betaald, kan erop wijzen dat dit in de huidige situatie mogelijk is.
Bedrijven willen vaak dingen van vertrekkende medewerkers die kunnen worden gebruikt als hefboom bij het onderhandelen over een vertrekpakket. Sommigen kunnen vragen dat een werknemer ermee instemt een document te ondertekenen waarin staat dat hij of zij niet zal proberen klanten naar een nieuw bedrijf te brengen, of dat hij of zij gedurende een bepaalde periode niet met directe concurrentie zal werken. Onderteken geen overeenkomsten totdat een bevredigend vertrekpakket is aangeboden, overeengekomen en ondertekend. Als werkgevers bang zijn om zaken te verliezen door een vertrekkende werknemer, is het in hun belang om zijn of haar ontslagverzoeken te sussen.
Sommige mensen kunnen in de verleiding komen om een extreem klein vertrekpakket te accepteren of slechts een minimaal pakket voorstellen uit angst vijandig te lijken. Hoewel het belangrijk is om redelijke eisen te stellen, moet je de basisregel van ruilhandel onthouden: als je om meer vraagt dan strikt nodig is, kan een slimme onderhandelaar kleine concessies doen zonder belangrijke veldslagen te verliezen. Overweeg om naast salaris- en uitkeringsverzoeken nog andere verzoeken toe te voegen, zoals voor voortdurende personeelskortingen op merchandise, sportschoollidmaatschappen of andere voordelen.