Wat zijn de beste tips voor gedragsanalyse van organisaties?
Mensen gebruiken gedragsanalyse van organisaties wanneer ze willen leren hoe bepaalde groepen functioneren. Over het algemeen zijn er drie manieren waarop sociale wetenschappers en bedrijfsanalisten organisatiegedrag waarnemen. Ze kunnen kijken naar de manieren waarop individuele mensen binnen een groep handelen, de manieren waarop een groep in een organisatie functioneert of hoe een organisatie functioneert in een groter systeem, zoals een samenleving of een markt. Een van de belangrijkste tips voor gedragsanalyse van organisaties is om te leren welke soorten vragen moeten worden beantwoord. Om dit te doen, is het een goed idee om na te denken over het beste perspectief om te gebruiken, de belangrijke kwesties die aan de orde zijn en de redenen waarom een gedragsanalyse van de organisatie wordt uitgevoerd.
Mensen in verschillende beroepen en vakgebieden benaderen gedragsanalyse van organisaties meestal vanuit verschillende perspectieven. Bedrijfsleiders en leidinggevenden, bijvoorbeeld, zijn misschien het meest geïnteresseerd in het leren hoe ze hun bedrijven succesvoller kunnen maken. Ze kunnen concurrentanalyses uitvoeren en leren hoe hun bedrijf staat in vergelijking met de concurrentie. Het is ook gebruikelijk dat ze naar afzonderlijke afdelingen binnen hun organisaties kijken en brainstormen over manieren waarop hun organisaties productiever, kosteneffectiever en winstgevender kunnen zijn.
Human resource professionals daarentegen, gebruiken veel vaker gedragsanalyse om te leren hoe individuen in hun groepen functioneren. Dit soort professionals houden zich vaak bezig met de tevredenheid en motivatie van medewerkers. Ze kunnen groepsdynamiek analyseren om te leren welke individuen groepsbeslissingen beïnvloeden en welke personen gemarginaliseerd lijken te zijn.
In wetenschappelijke kringen, zoals in de sociale wetenschappen, is het gebruikelijk dat veel onderzoek analyse van het gedrag van organisaties omvat. Als een socioloog of antropoloog bijvoorbeeld wil leren over het gedrag van bepaalde demografieën, kan hij of zij de soorten groepen bestuderen die ze vormen en waarom ze deze groepen vormen. Ze kunnen bijvoorbeeld bestuderen hoe verschillende groepen in een regio met elkaar communiceren.
Wetenschappers die conceptuele gedragsanalyse van organisaties uitvoeren, kunnen de geschiedenis bestuderen van hoe bepaalde groepen worden gevormd en het soort activiteiten waaraan leden van bepaalde leden deelnemen. Het is ook gebruikelijk dat wetenschappers conceptuele analyses uitvoeren om theorieën te bestuderen en te creëren voor motieven achter groepsgedrag en om te voorspellen hoe bepaalde groepen in de toekomst zouden kunnen handelen. In sommige gevallen kunnen wetenschappers zelfs filosofische kwesties overwegen bij het bestuderen van gedrag in organisaties. Mensen die dit soort gedragsanalyse van organisaties uitvoeren, willen meestal bepaalde punten bewijzen over de manier waarop mensen handelen en wat deze acties zeggen over grotere systemen, zoals samenlevingen en culturen.