Wat zijn de beste tips voor salarisadministratie?
Factoring vindt plaats wanneer een bedrijf zijn facturen of vorderingen aan een ander bedrijf verkoopt voor een verlaagde of gereduceerde prijs. Debiteuren verwijst naar het geld dat een bedrijf verschuldigd is voor geleverde diensten. Wanneer deze financiële transactie plaatsvindt tussen uitzendbedrijven en een derde, staat dit bekend als loonfactoren: de derde doet een betaling aan het uitzendbureau voor een bedrag op basis van de waarde van toekomstige betalingen aan het uitzendbedrijf. De beste tips voor salarisfactoring zijn het vinden van een factoring- en financieringsdienst die een aantal belangrijke functies biedt, zoals cashflowfactoring, belastingvoorbereiding en financiering van werknemerscompensatie.
Uitzendbureaus zijn bedrijven die hun werknemers betaald werk bieden in bedrijven die klanten zijn van de uitzendbureaus. De werknemers van uitzendbureaus worden vaak uitzendkrachten genoemd. Omdat het uitzendbureau niet wordt betaald voor de plaatsing van hun werknemers totdat de werknemers betaling ontvangen, hebben de uitzendbureaus debiteuren die worden verkocht aan loonfactoren.
Het is belangrijk dat loonfactoring cashflowfinanciering omvat. Deze service wordt aangeboden aan uitzendbureaus die werknemers moeten betalen voordat facturen of debiteuren worden verzameld. Een factureringsdienst voor salarisadministratie verstrekt de nodige financiering voor de loonadministratie aan het uitzendbureau in ruil voor de debiteuren.
Veel factureringsdiensten voor loonadministratie voeren belastingvoorbereidingsdiensten uit. Op locaties waar een percentage van de inkomsten moet worden betaald aan een overheidsinstelling, stelt de factoring-dienst de benodigde belastingformulieren en ander papierwerk samen en distribueert deze naar de werknemers van het uitzendbureau. De service kan deze formulieren ook indienen bij de juiste overheidsinstantie.
Werknemerscompensatie is geld dat wordt betaald aan werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt. In situaties waarin werknemerscompensatie een probleem is, is een verzekering voor compensatie een andere dienst die wordt aangeboden door veel payroll-factoringdiensten. De verzekering is bedoeld om een werkgever financieel te helpen die wettelijk verplicht is om geld te betalen aan een werknemer die niet in staat is te verdienen vanwege een werkgerelateerd letsel.
Veel uitzendbureaus verwachten dat salarisadministratie de verwerking van de salarisadministratie zal bevorderen. Verwerking verwijst naar de methode waarmee de werknemers van het bureau daadwerkelijk worden betaald. Enkele veel voorkomende methoden die worden gebruikt door factoringdiensten zijn loonkaarten, die vergelijkbaar zijn met betaalpassen, en directe storting, die de inkomsten van werknemers rechtstreeks op hun respectieve bankrekeningen plaatst.
Goede loonfactoring kan ook financiering omvatten voor uitzendbureaus die zich in de opstartfase bevinden. Nieuwe uitzendbureaus vinden het vaak moeilijk om noodzakelijke leningen van banken en andere grote geldschieters te ontvangen omdat ze geen activa als onderpand kunnen aanbieden. Goede factoring biedt vaak cashflow voorafgaand aan de ontwikkeling van een uitzendbureau.