Wat zijn de beste manieren om met een vijandige werkomgeving om te gaan?
Het omgaan met een vijandige werkomgeving (HWE) is niet eenvoudig, maar elk type intimidatie of pesten op de werkplek moet professioneel worden behandeld, maar toch assertief. Vijandige werkomgevingen worden wettelijk gedefinieerd als die waarin een werknemer zo het slachtoffer is en gestrest is door vijandig, intimiderend of pesten dat hij of zij niet kan werken. Als de werknemer wordt lastiggevallen of gepest, wordt een rechtszaak aangespannen over een HWE -kwestie, wordt elke actie die de werknemer heeft onderzocht, niet alleen de acties die het bedrijf ondernomen of niet ondernomen. Vijandige gevallen van werkomgeving zijn vaak moeilijk te bewijzen omdat het slachtoffer van pesten op kantoor of intimidatie op de werkplek concreet bewijs moet hebben over precies waarom hij of zij het werk niet kon doen zoals vereist.
Het is belangrijk voor een slachtoffer van elk type pesten op de werkplek om onmiddellijk te reageren op elke medewerker, baas of medewerker van het bedrijf die zich bezighoudt met vernederend, vernederend of pestende gedrag jegens hem of haar. Het slachtoffer zou op geen onzekere termijn moetenS, wijs erop dat het gedrag onaanvaardbaar is en vertelt de beledigende persoon om het niet opnieuw te doen. Als er meer dan één dader begint om een vijandige werkomgeving te creëren, dan moet het slachtoffer met elke persoon praten en elk precies hetzelfde vertellen.
Het slachtoffer moet dan het incident en zijn of haar acties melden die zijn ondernomen aan de afdeling Human Resources (HR) van het bedrijf, evenals het hogere management en vragen om een kopie van het rapport samen met het HWE -beleid van het bedrijf. Als het bedrijf geen HR -afdeling of vijandige werkmilieubeleid heeft of niet reageert, moet de werknemer contact opnemen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid, of een soortgelijk overheidsorgaan in zijn of haar land, om erachter te komen hoe om te gaan met de mogelijke start van een HWE -situatie. Het is belangrijk om schriftelijke en ondertekende erkenningen van de overheidsinstantie en ander personeel te krijgen met wie het slachtoffer isEaks samen met de datum en andere details duidelijk opgemerkt.
Hopelijk zal het aanvankelijke incident van seksuele intimidatie, discriminatie, vernedering of andere incidentie van de vijandigheid op de werkplek niet worden herhaald, maar als dat zo is, is het slachtoffer al begonnen met het omgaan met de situatie en het verzamelen van zoveel mogelijk bewijs van de HWE. Een gedetailleerd logboek van alles wat er bij het allereerste incident gebeurt, moet worden bewaard door de persoon die een vijandige werkomgeving ervaart. Het is belangrijk voor een slachtoffer van pesten op de werkplek of intimidatie om te proberen zoveel getuigen en mensen te krijgen om verklaringen te ondertekenen over wat er is gebeurd. De mate van misbruik is belangrijk als een rechtszaak wordt aangespannen, aangezien de zaak kan worden afgewezen als er niet voldoende bewijs is of de rechter constateert dat de vijandigheid minimaal was. In het geval van lichamelijk letsel of ernstige bedreiging, moet het slachtoffer altijd de politie bij de vijandige werkomgeving er onmiddellijk toe doen.