Wat zijn de beste manieren om met een vijandige werkomgeving om te gaan?

Omgaan met een vijandige werkomgeving (HWE) is niet eenvoudig, maar elke vorm van intimidatie of pesten op de werkplek moet professioneel, maar assertief worden aangepakt. Vijandige werkomgevingen worden wettelijk gedefinieerd als die waarin een werknemer zo slachtoffer en gestresst is door vijandig, intimiderend of pestgedrag dat hij of zij niet kan werken. Als de werknemer die wordt lastiggevallen of gepest, uiteindelijk een rechtszaak over een HWE-zaak aanhangig maakt, wordt elke actie die de werknemer heeft ondernomen onderzocht, niet alleen de acties die door het bedrijf zijn ondernomen of niet. Vijandige zaken in de werkomgeving zijn vaak moeilijk te bewijzen, omdat het slachtoffer van pesten op kantoor of intimidatie op de werkplek concreet moet kunnen bewijzen waarom hij of zij het werk niet kon uitvoeren zoals vereist.

Het is belangrijk voor een slachtoffer van elke vorm van pesten op de werkplek om onmiddellijk te reageren op een collega, baas of werknemer van het bedrijf die zich bezighoudt met vernederend, vernederend of pestgedrag jegens hem of haar. Het slachtoffer moet, in niet onzekere bewoordingen, erop wijzen dat het gedrag onaanvaardbaar is en de overtreder opdragen het niet opnieuw te doen. Als er meer dan één dader een vijandige werkomgeving begint te creëren, moet het slachtoffer met elke persoon spreken en iedereen precies hetzelfde vertellen.

Het slachtoffer moet vervolgens het incident en zijn of haar acties melden aan de HR-afdeling van het bedrijf en aan het hogere management en een kopie van het rapport vragen samen met het HWE-beleid van het bedrijf. Als het bedrijf geen HR-afdeling of vijandig werkomgevingbeleid heeft of niet reageert, moet de werknemer contact opnemen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid of een vergelijkbaar overheidsorgaan in zijn of haar land om uit te zoeken hoe de mogelijke start van een HWE-situatie kan worden aangepakt. . Het is belangrijk om schriftelijke en ondertekende erkenningen te krijgen van de overheidsinstantie en ander personeel met wie de getroffen werknemer spreekt samen met de datum en andere details duidelijk vermeld.

Hopelijk zal het eerste incident van seksuele intimidatie, discriminatie, vernedering of andere incidentie van vijandigheid op de werkplek niet worden herhaald, maar als dit het geval is, is het slachtoffer al begonnen met het omgaan met de situatie en het verzamelen van zoveel mogelijk bewijsmateriaal van de HWE. Een gedetailleerd logboek van alles wat er vanaf het allereerste incident gebeurt, moet worden bijgehouden door de persoon die een vijandige werkomgeving ervaart. Het is belangrijk voor een slachtoffer van pesterijen of intimidatie op de werkplek om te proberen zoveel mogelijk getuigen en mensen met autoriteit ertoe te brengen verklaringen te ondertekenen over wat er is gebeurd. De mate van misbruik is belangrijk als een rechtszaak wordt aangespannen, omdat de zaak kan worden afgewezen als er onvoldoende bewijs is of de rechter vindt dat de vijandigheid minimaal was. In geval van fysiek letsel of ernstige dreiging moet het slachtoffer de politie altijd onmiddellijk bij de vijandige werkomgeving betrekken.