Wat zijn de beste manieren om geweld door werknemers te voorkomen?
Geweld van werknemers kan verwijzen naar elke fysieke of verbale aanval op de werkplek. Geweld kan afkomstig zijn van collega's of managers en kan de vorm aannemen van bedreigingen, psychologische intimidatie, seksuele intimidatie of fysiek geweld. Ongeacht de aard en de mate van geweld door werknemers, creëert een handeling meestal een oncomfortabele, vluchtige en onproductieve werkplek. Wanneer een werknemer wordt onderworpen aan aanstootgevende of gewelddadige acties, moet hij of zij de dader onmiddellijk melden bij de juiste autoriteiten om toekomstige problemen te voorkomen.
Er zijn veel stappen die een bedrijf kan nemen om daden van arbeidersgeweld te helpen voorkomen. Gespecialiseerde trainingsprogramma's en opfriscursussen kunnen het bewustzijn van werknemers over de prevalentie van geweld op de werkplek vergroten, waarschuwingssignalen dat een situatie vluchtig kan worden, gevolgen en stappen die kunnen worden genomen om de waarschijnlijkheid of ernst van een gebeurtenis te verminderen. Veel bedrijven tonen video's over dit onderwerp en nodigen werknemers uit om deel te nemen aan onechte situaties om hen beter voor te bereiden op het omgaan met geweld.
Veel gemelde gevallen van arbeidersgeweld komen van slachtoffers van kantoorpestkoppen, collega's die proberen zich beter te voelen door anderen te misbruiken. Kantoorpestkoppen zijn meestal jaloers op de posities of successen van andere werknemers en nemen hun agressie weg door het werk van anderen te saboteren, hen te bedreigen of zelfs aan fysiek geweld te onderwerpen. Het is gebruikelijk dat een pestkop op kantoor een collega intimideert door documenten of apparatuur te vernietigen, voorraden te stelen en bedreigingen aan te gaan als de werknemer een incident probeert te melden.
Werknemers kunnen helpen om geweld van werknemers te voorkomen en pestkoppen op kantoor te stoppen door regelmatig met elkaar en met het management te communiceren. Experts over dit onderwerp moedigen collega's meestal aan om op elkaar te letten door zich meer bewust te zijn van interacties en situaties om hen heen. Collega's die getuige zijn van een incident, kunnen betrouwbare getuigenissen afleggen en het slachtoffer helpen de moed op te bouwen om een pestkop te melden.
Een persoon die gelooft dat hij of zij getuige is geweest van geweld van werknemers, moet proberen incidenten te documenteren en deze zo snel mogelijk aan managers te melden. Als de betrokkenheid van het management niet effectief is om een situatie te corrigeren, kan een medewerker contact opnemen met de lokale politie. Wetshandhavers kunnen worden verplicht om onmiddellijk in te grijpen als er een gewelddadige handeling plaatsvindt of een politierapport in te dienen over een incident uit het verleden. Slachtoffers en getuigen van seksuele intimidatie of andere vormen van geweld van werknemers kiezen ervoor om hun zaak voor de rechtbank te brengen om ervoor te zorgen dat overtreders correct worden behandeld en een eerlijke vergoeding wordt toegekend.