Wat zijn de verschillende soorten theorieën over bedrijfsethiek?
Theorieën over bedrijfsethiek vormen de basis voor acceptabel gedrag en beslissingen in de werkomgeving. Voor sommige professionals kunnen hun bedrijfswaarden parallel lopen met hun religieuze gedragscodes. De meerderheid van de beroepsethiek is gebaseerd op het idee om te doen wat het beste is voor de groep en zich te concentreren op de morele geschiktheid van de actie, in plaats van op het resultaat. De drie belangrijkste theorieën over bedrijfsethiek zijn deontologische theorie, utilitarisme en normentheorie. Een van de grootste invloeden van moderne zakelijke ethische principes is de Kantiaanse theorie, een soort normentheorie.
Deontologische theorie stelt dat ethisch gedrag een vast stel regels of principes moet volgen in alle soorten situaties. Hoewel het werkelijke resultaat van het volgen van vastgestelde morele principes kan verschillen, bepaalt het resultaat niet of de actie ethisch is. Volgens de deontologische theorie zou het bijvoorbeeld altijd onethisch zijn om te liegen, zelfs als liegen een ongunstig gevolg, zoals de dood, zou voorkomen.
Utilitarisme is het idee dat zakelijk gedrag rekening moet houden met de consequenties die het grootste aantal mensen ten goede zouden komen. Wat de theorieën van bedrijfsethiek betreft, staat deze waarschijnlijk open voor een groot aantal interpretatieve verschillen. In de internationale handel kunnen de gevolgen van het besluit om tarieven op te leggen bijvoorbeeld gunstiger zijn voor de groep mensen aan een bepaalde kant van de transactie. Bovendien zou kunnen worden aangevoerd dat de gevolgen van de beslissing op de korte termijn het grootste aantal mensen ten goede zouden kunnen komen, maar op de lange termijn een groter bedrag zouden schaden.
De normtheorie stelt dat bepaalde normen van moreel gedrag door de hele groep moeten worden gevolgd. De aanvaardbare vormen van gedrag worden typisch gedefinieerd voor een verscheidenheid aan waarschijnlijke situaties. Een goed voorbeeld van normentheorie in de bedrijfswereld is het idee van handboeken voor werknemers of gedragscodes van bedrijven. Deze bieden meestal een kader voor hoe werknemers moeten reageren en zich in bepaalde omstandigheden moeten gedragen, met afwijking van de code die kan leiden tot disciplinaire maatregelen.
Theorieën over bedrijfsethiek gerelateerd aan normtheorie omvatten Kantiaanse ethische principes. Deze principes zijn ontwikkeld door een Russische filosoof en theoreticus die voorstelde dat ethische richtlijnen de mensheid als een samenwerkingsgroep zouden aanspreken. Theorieën over bedrijfsethiek gebaseerd op de filosofie van Kant moeten de mens als doel behandelen en niet als middel. Met andere woorden, bij het ontwikkelen van een gedragscode mag een persoon anderen niet gebruiken om zijn eigen doel of voordeel te dienen.