Wat zijn de verschillende soorten theorieën voor bedrijfsethiek?

theorieën van bedrijfsethiek vormen de basis voor acceptabel gedrag en beslissingen in de werkomgeving. Voor sommige professionals kunnen hun bedrijfswaarden parallel lopen aan hun religieuze gedragscodes. De meerderheid van de professionele ethiek is gebaseerd op het idee om te doen wat het beste is voor de groep en zich te concentreren op de morele aanleg van de actie, in plaats van het resultaat. De drie belangrijkste theorieën voor bedrijfsethiek zijn deontologische theorie, utilitarisme en normheorie. Een van de grootste invloeden van moderne bedrijfsethische principes is de Kantiaanse theorie, wat een type norm -theorie is.

Deontologische theorie stelt dat ethisch gedrag een gevestigde reeks regels of principes in alle soorten situaties moet volgen. Hoewel de werkelijke uitkomst van de volgende gevestigde morele principes kan verschillen, bepaalt het resultaat niet of de actie ethisch is. Volgens de deontologische theorie zou het bijvoorbeeld altijd onethisch zijn om te liegen, zelfs als liegen eenongunstig gevolg, zoals de dood.

Utilitarisme is het idee dat zakelijk gedrag rekening moet houden met het gevolg dat de grootste hoeveelheid mensen ten goede zou komen. Wat de theorieën van bedrijfsethiek betreft, is het er een die waarschijnlijk openstaat voor een grote hoeveelheid interpretatieve verschillen. In de internationale handel kunnen de gevolgen van de beslissing om tarieven op te leggen bijvoorbeeld gunstiger zijn voor de groep mensen aan een bepaalde kant van de transactie. Bovendien zou kunnen worden betoogd dat de gevolgen van de beslissing de grootste hoeveelheid mensen op de korte termijn kunnen ten goede komen, maar op de lange termijn een groter bedrag kan schaden.

Norm -theorie stelt dat bepaalde normen van moreel gedrag door de hele groep moeten worden gevolgd. De acceptabele vormen van gedrag worden meestal gedefinieerd voor verschillende waarschijnlijke situaties. Een goed voorbeeld van de normetheorie in de businesS World is het idee van werknemershandboeken of bedrijfscodes van gedrag. Deze bieden meestal een kader voor hoe werknemers moeten reageren en zich in gegeven omstandigheden moeten gedragen, met afwijking van de code die resulteert in disciplinaire maatregelen.

Businessethiektheorieën met betrekking tot Norm -theorie omvatten Kantiaanse ethische principes. Deze principes zijn ontwikkeld door een Russische filosoof en theoreticus die voorstelde dat ethische richtlijnen met de mensheid als een samenwerkingsgroep zouden moeten spreken. Businessethiektheorieën op basis van de filosofie van Kant moeten mensen als doelen behandelen in plaats van als middelen. Met andere woorden, bij het ontwikkelen van een gedragscode moet een persoon geen anderen gebruiken om zijn eigen doel of voordeel te dienen.