Wat zijn de verschillende soorten schendingen van bedrijfsethiek?

Onder de vele soorten schendingen van bedrijfsethiek zijn die welke een vijandige bedrijfsomgeving creëren, zoals de intimidatie of seksuele intimidatie van werknemers. Stelen, liegen en wanbeheer maken deel uit van ethische principes die soms gebroken zijn binnen de bedrijfswereld. De schending van veel zakelijke kernethiek, zoals aftappen en omkoping, wordt niet alleen als slecht zakelijk gedrag beschouwd, maar is ook illegaal in de meeste rechtsgebieden.

Wanneer bedrijven zich houden aan een hoge standaard van professionele ethiek, hebben consumenten de neiging zich comfortabel te voelen bij het voortzetten van zakelijke relaties met hen. Wanneer er echter sprake is van schending van bedrijfsethiek, is het tegenovergestelde over het algemeen waar en bedrijven waarvan is aangetoond dat ze de kernwaarden van hun bedrijf hebben verbroken, hebben de neiging om publieke speling te ervaren. Omdat het negeren van bedrijfsethiek illegaal kan zijn, worden sommige bedrijven en bedrijfsleiders bovendien aangeklaagd of krijgen ze gevangenisstraf voor overtredingen. Er zijn daarom schendingen van bedrijfsethiek die alleen een eerder vastgestelde bedrijfscode breken, zoals collega's die klanten stelen, terwijl andere schendingen in feite strafbare feiten zijn.

Sommige schendingen van bedrijfsethiek zijn niet zo duidelijk om onmiddellijk onwettig te lijken. In deze gevallen wordt een rechtbank vaak gevraagd om te beslissen of er een overtreding heeft plaatsgevonden of niet. In de vroege geschiedenis van het delen van muziek, was de kwestie van ethiek en de legaliteit van het delen van muziekbestanden via internet een voorbeeld waarbij de acties van sites die aan deze praktijk waren toegewijd door velen werden beschouwd als betrokken bij schendingen van bedrijfsethiek en werden overgelaten aan rechtbanken om te beslissen.

Het is niet ongewoon voor bedrijven om hun eigen ethische gedragscode vast te stellen waaraan werknemers zich moeten houden. Hoewel het negeren van dergelijke ethiek aanleiding kan zijn tot ontslag, is dit type niet noodzakelijk illegaal. Een voorbeeld van dit soort overtreding kan zijn dat twee werknemers van dezelfde status binnen een organisatie een consensuele romantische relatie aangaan, ondanks het feit dat ze dit niet volgens de ethische normen van een bedrijf hebben gedaan. Schendingen van bedrijfsethiek zoals deze leiden vaak tot het ontslag van een of beide werknemers, maar vereisen doorgaans niet dat beide werknemers strafrechtelijk worden vervolgd.

Schendingen van bedrijfsethiek zoals discriminatie, veiligheidsschendingen, slechte werkomstandigheden en het weggeven van bedrijfseigen informatie leiden vaak tot een rechtszaak tegen de dader. Als dit lukt, wordt een schadevergoeding meestal aan een slachtoffer beloond om verdere overtredingen af ​​te schrikken. In een poging ervoor te zorgen dat er geen schendingen van bedrijfsethiek voorkomen, worden ethische verwachtingen afgedrukt en verspreid onder de leidinggevenden en werknemers van een bedrijf.